随想
劳动合同法规定新员工入职一个月内签定劳动合同,否则将会面临2倍工资的风险,目前有个问题,我们公司有些个技术工种的岗位,要求比较高,在一个月内无法判断是否能胜任,所以在实际操作中,有些车间就将此类员工的劳动合同延后,直到能判断这个员工是否适合这个岗位再签合同,也就超出了一个月的期限。
那这种情况我该如何处理比较的妥当?
劳动合同法规定新员工入职一个月内签定劳动合同,否则将会面临2倍工资的风险,目前有个问题,我们公司有些个技术工种的岗位,要求比较高,在一个月内无法判断是否能胜任,所以在实际操作中,有些车间就将此类员工的劳动合同延后,直到能判断这个员工是否适合这个岗位再签合同,也就超出了一个月的期限。
那这种情况我该如何处理比较的妥当?
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我,经历过类似的情况。
原先我公司所有入职员工一个月内都签订劳动合同,劳动合同统一规定期限为3年,试用期3个月。之后遇上了一些问题,因有些员工在试用期3个月内表现并不太好,公司已经花了时间精力培养,想给员工一个机会,会采取延长一个月试用期的方法,推迟转正。这样,若延长试用期仍不合格辞退的话,就有了风险。通过对法律条款的查询及相关咨询,我们将劳动合同做出修改:劳动合同期限3年,试用期注明3-6个月,3个月期满考核合格可以顺利转正,否则后延。
我认为,劳动合同签订要注意时限,但不能过于纠结。人事工作专注的应该是如何服务于员工,提高员工对公司的满意度、忠诚度、稳定性,以更好的满足客户。
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2024-09-25 11:58
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