从本案例中,HR应该首先清楚入职与劳动合同签订合同时限与试用期限的概念，这是两个方面的时限，员工区别对待： 1、劳动合同签定时限。用工之日起要求一个月内签定，否则就存在用工风险。我公司的做法是，在新员工报到之日签定劳动合同，主要是保证每位员工签订劳动合同，避免一个月后遗忘。一个月是它的最后期限。 2、合同期限与试用期期限。根据《劳动合同法》规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 试用期员工是否合格转正，按照公司的考核管理办法的规定及流程处理，保留相关证据。达不到岗位要求的员工试用期就可以直接淘汰，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。公司不需要支付经济补偿金。
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