推荐百艺不如一艺精

作者自在如风李娟 2014-11-12 12:05 17108

内容来自 2014-11-13 打卡话题

　　我之前做了一年的人事助理，主要涉及招聘模块、员工关系模块，现在离职在找工作，现在摆在我面前有两个选择：
　　一、进入一家互联网行业的中型企业做人事助理，主要负责员工关系（占60%）、招聘（占20%）、绩效（占5%）、薪酬（占5%）、培训（占10%），这份工作各个模块基本都能接触。
　　二、进入一家IT行业的中型企业做招聘专员，主要负责招聘这个模块，这份工作基本就接触这一个模块了。
　　现在问题就是，像我目前这样的状况：人事经验来说相对少、各个模块都不精通的情况下，应该选择那一份工作呢？请大家帮我分析分析，谢谢谢谢！

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案例解读：

1、做过1年人事助理，主要涉及招聘模块、员工关系模块

2、离职换工作，有两个选择

3、一个是接着做助理，多涉及几个模块

4、一个是做招聘专员，主要负责招聘

目的：帮助楼主分析情况

案例解析：

一、案例

分析之前先讲述一个案例，这个是最近才发生的事情啊。

某公司人资专员小A，工作已满3年，从进入公司开始就负责人资工作，现在所有模块已都非常熟悉，事务性操作得心应手。小A最近处于迷茫期，公司的人事行政由副总直接分管，没有升职的可能性，虽然手下配有一个助理协助她的工作，她也有意识培养自己的管理能力，可是大部分的管理性事物都是副总负责，一些规划性事物也接触不到，最主要的是自己的部门也不是自己说了算。

小A考虑换个环境，不求工资增加多少，最好自己能独立负责一个部门的事物，名义上负责和实际上真正负责还是有区别的。

二、楼主的情况分析

案例中的主人公已经有了一年的人事助理经验，接触了招聘和员工关系两个模块，现在有两个工作机会摆在她面前：

1、相同的地方

相同的是：行业差不多，企业规模也差不多，薪酬不知，估计不会差太多。

2、区别的地方

区别就在于：一个还是做人事助理，主要负责员工关系，但是可以接触到各个模块，毕竟是助理工作，什么事情都要参上一脚；一个是招聘专员，主要就是负责招聘模块，具体工作职责不要求负责其它的模块。

3、迷茫的地方

楼主自觉人事经验相对少、各个模块都不精通，不知道自己是要接着做助理接触人资所有模块，还是自己独立负责招聘工作，不接触其它的。

三、专精一个模块，还是所有模块都接触？

1、关于专精一个模块

这个案例前段时间分享过类似的，之前的卡卡是只做了招聘专员，想换到一个岗位可以接触到其他模块，因为她觉得还是要多掌握几门技能为好。之前我已经给过相关的分析：做好招聘的工作，夯实基础，通过日常的工作沟通，触类旁通，以点知面，从专业再到全面。具体可以查看：https://www.hrloo.com/rz/13256684.html

2、关于所有模块都精通

大部分人还是希望所有模块都精通，确实做好人资还是需要各个方面都精通的，尤其是中小企业，人资就是自己一个人，所有的事情都要自己做。有些企业希望招聘到的人资可以负责所有事物的操作，不用另外请人。

精通所有模块需要时间的沉淀，而且是精通哦，不是所有的都接触而已。

四、如何抉择？

百艺不如一艺精，其实可以看一下大型企业的招聘需求，人资方面从专员、主管到经理，大部分都需要的是专精一个模块的人才。这样一说，感觉就不用了解其他模块了，不，还是需要的，了解可以通过多个渠道了解，并不一定要去专门负责这项工作。

到了哪个层次必须精通所有模块呢？人资总监！一个经理可以只会一个模块，而且可以在企业如鱼得水，但是人资总监必须全部精通，但是从人事助理到总监，要走很多年，有的是时间慢慢精通其它模块！（这里说的总监是实打实的总监，不是公司统共不到100个人，下面就两个专员连个主管都没有的总监！）

回到案例上来，楼主已经做了一年助理，难道还要再做一年助理吗？

结合一下文章开始我讲述的事例，楼主，你现在最重要的事情不是考虑接触多少个模块，而是独当一面的去工作。助理的工作都是别人安排好了的，没有自己做过决定，没有自己独立工作，都是辅助性的工作。楼主，你现在缺乏的就是独立完成一个模块的经验！

再俗气一点，招聘专员好歹是专员，比一个助理要好吧，毕竟属于小小的晋升！

其实不管再怎么分析，都要楼主自己做决定，任何决定都没有错对之分，在初级岗位上，只要工作努力，愿意去主动学习，都可以做到很好！加油，楼主！

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全部评论(73) 我参与的评论

63楼橘子球

受益

2015-06-16 17:54:44 回复赞(0)

62楼彩月

我也想问问大家我现在的单位是新企业，领导让暂时做点自己能做的培训！想请大家给我支支招！

2014-12-05 10:14:41 回复赞(0)

61楼星夜蓝风

说的有理

2014-11-25 09:42:34 回复赞(0)

60楼小菜豆

我现在和楼主的处境很相似，也在犹豫徘徊也不知道如何继续HR之路。
看到卡卡的分析，觉得很受用。百艺不如一艺精。努力！！！

2014-11-20 12:35:54 回复赞(0)

59楼 zm2014

恩学习到了

2014-11-19 11:29:14 回复赞(0)

58楼豆豆发芽了

有一定的道理。先了解整体，后选择一项专门去做。

2014-11-13 23:27:54 回复赞(0)

57楼 ground

今天真心不想参于讨论，人生还是自己掌握，听多了看多了会更迷茫，只有选择了，努力了才能知道将来。

2014-11-13 21:12:36 回复赞(1)

56楼 danncui

我赞成先专后广

2014-11-13 17:32:33 回复赞(1)

55楼梦想飞吧

学习了，谢谢分享！

2014-11-13 17:28:25 回复赞(0)

54楼新钓客

感谢分享！

2014-11-13 16:57:24 回复赞(0)

53楼 HRM康康

其实，我的建议倾向于第一种，岗位名称只是个虚拟值，助理和专员从职级角度考虑，差异性不是很大，但是第一种选择，既可以突出主业，招聘和员工关系，也可以对其他模块有所了解，这样子对自己后续的发展会有很大帮助，完全脱离其他模块，只关注自己所负责的模块，对后续的职业发展也不是一个很好的选择。另外，在做选择时，需要重点关注这家企业的人力资源部架构和岗位设置。个人意见供参考哦。

2014-11-13 16:54:19 回复赞(2)

52楼皎皎星夜空

身有体会,也是从人事助理一步一步走到独档一面的职位,最重要还是要不断的学习给自己充电,其机遇也是一方面,选择好了以后的路也会越走越宽,人力资源专业化学习是必不可少的,加油,亲!

2014-11-13 16:40:29 回复赞(0)

51楼 Angellibaby

看自己以后的规划了是想做专家还是想做管理

2014-11-13 16:16:06 回复赞(1)

50楼你是傻子吧

美女姐姐，共同学习，赞

2014-11-13 15:27:39 回复赞(0)

49楼温情米阳

目前我主要负责招聘，其他工作都是辅助性的。每天和不同的人打交道，还是很能锻炼人的。

2014-11-13 15:01:09 回复赞(0)

48楼幸福好缘

分享得很入微，学习了，谢谢~

2014-11-13 14:12:03 回复赞(0)

47楼小树澈

楼主威武非常有同感

2014-11-13 13:29:16 回复赞(0)

46楼开心一下

谢谢分享

2014-11-13 13:26:58 回复赞(0)

45楼 hklte_hr

谢谢分享！

2014-11-13 12:32:43 回复赞(0)

44楼奔跑的蜗牛824

您好自在如风：
我是一个装饰公司的HR，现在公司人力只有两个人。我是主管，主要负责薪酬福利。另一个是专员，主要负责招聘。我最近工作有一些困惑，还请您帮忙剖析一下。我是高中毕业的，由于各种原因没有上大学。高中毕业后我就在目前的单位，那会儿我们还是一个餐饮公司（全国大型连锁）的工程部，目前到公司已经六年了，做工的工作都是行政类的，从做部门经理的助理开始慢慢接粗人事，感觉挺喜欢这个工作，2013年年中的时候，我们成立了装饰公司，我从2013年8月开始做招聘。今年6月，我招来了一个招聘专员。我开始负责其他的如保险、薪酬福利员工关系等其他工作。由于专业能力缺失，我今年参加了人力资源专科的自考学习，想系统的学一遍。我呢也想精通的学习一两个模块，但有时候不知道该从哪里下手去。我现在主要想把公司整体的薪酬和绩效工作抓起来，但是比较迷茫，有时候不知道从哪里开始着手。上级也都是工程出身，我一直是摸着石头过河的方式学习，但这种学习方式太慢。还请您指导指导。谢谢

2014-11-13 11:55:31 回复赞(0)

汤姆情

@小变儿：快一点的话可以借助外脑，请管理咨询公司指导。

2014-11-13 14:58:11回复

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