学习留用——劳动合同签订与试用期！

作者小新lady 2014-11-12 16:54 571

本文是对话题：考察期较长的岗位如何签劳动合同？的摘抄和点评 收起↑

　　劳动合同法规定新员工入职一个月内签定劳动合同，否则将会面临2倍工资的风险，目前有个问题，我们公司有些个技术工种的岗位，要求比较高，在一个月内无法判断是否能胜任，所以在实际操作中，有些车间就将此类员工的劳动合同延后，直到能判断这个员工是否适合这个岗位再签合同，也就超出了一个月的期限。
　　那这种情况我该如何处理比较的妥当？

核桃小耗子说：

对于技术岗位或管理岗位的工作，对员工的综合要求较高，可以考虑签订劳动合同时间长一些，更有利于这些岗位的工作成效展现和公司整体工作的推进。《劳动合同法》对此规定是： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。对于一般性技术岗位员工，可以考虑与员工签订一至三年的劳动合同，试用期不超过二个月；高级技术岗位可以考虑和员工签订三年以上的合同，试用期不超过六个月。你们还可以在员工入职满一月期限前签订劳动合同，为试用期增加点考察时间，这样的既可以适当延长试用期，方便公司对试用期员工的全面考核，另一方面也有利于公司稳定技术人员。同时，《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。也就是员工在试用期内被公司证明不符合录用条件，公司方面可以解除劳动合同，且不用支付赔偿金。只要企业在招聘广告中，明确招聘条件，有存档或者在员工入职时，在劳动合同中明确录用条件，员工签字留存的。

我的点评

     上述主要表明了，劳动合同中关于签订劳动合同的期限，以及员工试用期长短设置依据！今天最主要是了解到，一个月内和员工签订劳动合同与员工试用期最长不超过六个月不矛盾！！企业不应该拿一些技术、高级岗位等，因一个月内的试用期考察不到效果，因而延长签订劳动合同时间，进而让企业支付双倍工资的风险！！
     作为企业HR要做的是在风险发生之前，就要尽量减少风险，甚至是扼杀风险！故，针对此问题，HR要做的就是在员工入职一个月内，与员工及时签订劳动合同，最好形成相应的制度，流程，各用人单位也要积极予以配合！同时，要将重点放在试用期员工的考核上面！明确试用期员工应达到的标准，如工作成绩、工作态度、绩效标准、考勤要求等，针对以上项目，做好随时的检查、跟踪，并记录在案，同时让员工签字确认，这样，技能考核出员工在试用期的表现，也能在员工不适合此岗位的问题上留有证据！！规避公司风险！！
    同时，未节省试用期考核的时间问题，秉俊哥也提出，在员工入职之前的时间段，要做好充分考察！如，了解员工的工作背景、工作技能、离职原因、职业操守等等方面，做详细具体的调查，也会为试用期的考核节省时间！！
    感谢牛人分享！！爱三茅！！牛人辛苦、大卡辛苦、头条哥辛苦！！
    明天公司停水、停电、还要停气！！oh ,my God !!

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