既往不究防患未然内挖外扩寻找出路

作者秉骏哥李志勇更新于：2014-11-19 14:24 17937

内容来自 2014-11-21 打卡话题

　　我是一家国有煤炭企业的薪酬管理员，由于最近两年煤炭效益大幅下滑，公司出现了亏损现象，随之而来的就是精简各项成本，员工工资大幅下降，造成在岗人员工作积极性下降，请病假、事假员工逐渐增多。
　　目前最让人头疼的是请“病假”的员工，所谓的“病假”就是员工（实际身体很健康）到医院托关系找医生开个门诊病历，写上某某病建议在家休息、静养（三个月、半年、一年、二年），这样一来单位还要给他开病假工资和承担社保费用。
　　现在请大家帮忙想想办法：怎么才能让准备请“病假”员工人数减少或者不在增加，对于已经请过这样的“病假”员工怎么解决？

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煤炭、钢铁甚至地产近二年都不太好过，主要受国家环保或宏观政策影响，效益不同程度有所下降，作为企业，必然要通过“节流开源”来想办法，其中“节流”一般会考虑减员、工资下调等，但做为国有企业，这都是不太好办的事，不然企业要承担较多的补偿甚至带来劳动纠纷。但“开源”是可以想想企业的新出路，毕竟国企的管理、技术甚至政府人脉是比较不错的，但这不是今天讨论的重点，在此不谈。

所以，遇到这种情况，一般的国企就会采取“停薪留职、分流自谋职业、适当准假”等方式来缓解员工的不满，但是，正如本案情形一样：有的“病假”是找医生虚开，无形中让企业承担了不必要的费用。为减少类似情况再发生，可以这样来操作。

向上级汇报，获得公司层面支持。

楼主是一名薪酬管理员，无权决定一些重要事项，应当将自己收集到的请病假信息进行汇总，书面向HRM报告，同时说明，虚开病假给公司将带来工资、社保等费用的增加，而且会让其他员工陆续效仿，建议今后严格按照公司请病假的相关规定实施，堵住这个漏洞，希望获得高层的支持后再实施，必要时召开工会、职工代表讨论通过。

希共渡难关，对另寻他路开绿灯。

基于近几年经营困难实际情况，公司高层可以带领大家共渡难关，一是正视大环境政策的作用，让大家理解公司、同意降薪；二是对那些有较好出路的员工，如果主动提出离职，在办理手续、失业金领取甚至补偿金等方面都可以商量。以上两项工作都可以通过层层会议宣贯下去，这也是帮助公司尽早摆脱困境的办法。

要重申规定，虚开病假按旷工算。

作为国企，相应的管理制度是比较健全的，只是在这个特殊时期有的制度执行的问题，我认为，在公司陆续出台一些开明的政策后，完全可以重新捡起认真执行制度这个管理手段，针对虚开病假：一是按照工龄与病假期最长规定来限制，二是从员工病假期间是否“真休息”还是“假休息”去核查，三是如果及时纠正的则可以不追究，否则按旷工计算。

这样的规定可以用公告的形式告之大家，起到重申和强调的作用。

特殊的时期，对既往情形不追究。

从公告之日起，如再虚开病假并查证属实的可以按制度严格处罚，直到解除劳动关系，但过去已经形成或批准的病假，即使确属虚开病假，也不宜追究责任，这是特殊时期的特殊做法，即使员工前来问询为什么不追究前面的假病假行为，也可以给予解释；相反，如果追究以前的行为，将容易让员工认为公司或领导出尔反尔，当初为什么要同意他们的病假？现在又想来追究责任？另外，到底追究到以前的哪个日期为合适，更是一个困难的选择，所以，不如公司大度一些为好。

可以抓典型，让其他人畏而远之。

当然，公司既然有了公告，就要严格实施，对那些仍然想通过虚开病假的行为，可以在占有充足证据和事实的基础上，给予及时典型处理，甚至全公司范围内给予公告，起到警示和教育其他员工的作用，让假病假行为得到有效控制。

内挖加外扩，煤炭企业才有出路。

内挖，一是出精煤，普通煤一吨只能卖100多元，而开挖的成本就需要投入300多元，也就是生产越多亏本越多，而精煤一吨可以卖到1000多元；二是煤化工路线，即煤焦化、煤气化、煤制油，一吨煤价格只有几百到千元，但转化成煤化工后，可以卖到几千到万元。外扩，主要指物流和金融，煤炭企业，本身的实体物流就是一个较大的产业，需要的融资规模也不小，也可以进行资金管理，带来一定收入。

总之，没有没落的行业，只有没落的企业，只有解决好企业效益，员工管理才更容易，员工才不容易想去占虚开病假带来的小便宜，这样才能够从根本上管理和控制虚开病假的现象。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-07-01 09:18

全部评论(156) 我参与的评论

153楼苍白世界

您好！据我所知，国家现在已经不提倡停薪留职了，尤其是在国企。我经常看您写的文章，非常有思想。对企业的减员增效工作如何开展，您有什么好的法子吗？我是一家国企钢铁厂的人资，企业正在提减员的事情，想想就头疼，敬请赐教，谢了！

2014-11-23 21:32:58 回复赞(0)

152楼 charlie晶晶

学习了

2014-11-22 18:07:11 回复赞(0)

151楼夜無影

每次看到秉骏哥的分享，都觉得条理特别清晰，

2014-11-22 14:10:09 回复赞(0)

150楼 Siaaaaa

学习了

2014-11-21 23:39:32 回复赞(0)

149楼金华影子

学习

2014-11-21 22:03:16 回复赞(0)

148楼进行中

谢谢分享，学习！

2014-11-21 21:23:54 回复赞(0)

147楼茉莉LC

可是公司是怎么知道他虚开证明的呢？开律师函给医院查询么？如果是假的，这样确实可以查到，但是很麻烦。但要是人家证明是真的，也只能靠说服沟通啊

2014-11-21 17:46:00 回复赞(0)

146楼宁小龙哥

我们也有类似的情况，不胜其烦

2014-11-21 17:34:05 回复赞(0)

145楼快乐来自学习

学习了

2014-11-21 17:21:36 回复赞(0)

144楼 xyx66

谢谢分享~~有一定道理~好好学习~~

2014-11-21 17:20:00 回复赞(0)

143楼散淡

以医院开具的疾病证明书为依据

2014-11-21 17:05:15 回复赞(0)

142楼碟恋花姐姐

泡病假的对象是员工，执行力是可控的，如果是高管呢，怎么办？

2014-11-21 16:42:08 回复赞(0)

141楼每天进步一点点哦

严格请假制度，比如地市级医院的诊断证明，相关化验，检查报告单，等

2014-11-21 16:30:45 回复赞(0)

140楼竹君9888

学习了！谢谢分享

2014-11-21 16:07:20 回复赞(0)

139楼梓芙

考虑全面，学习了！

2014-11-21 16:06:08 回复赞(0)

138楼淡淡的微笑

学习，感谢分享。

2014-11-21 15:56:25 回复赞(0)

137楼开心面对

学习了，步步为营。分析透砌。

2014-11-21 15:38:43 回复赞(0)

136楼任菲雪

对于拿到医院的病假单，就可以按照医生的建议来批准病假期吗？例如，医生建议休病假2个月，公司这两个月要承担员工的基本工资和社保等费用吗？这方面我还不了解。只是我们公司关于病假中规定“员工每月可享受1个工作日全薪病假，但全年累计全薪病假不超过5个工作日且不能累计使用”前段时间遇到一名同事，生病发烧医生建议休息两天，但当他知道只能有一天全薪病假时，就说这样的规定不合理。请问我们公司这样合理吗？如果真的遇到非工伤要休息2个月的，期间的工资和社保是公司要承担的吗？
谢谢分享~忍不住有不明白的想问一下~~

2014-11-21 15:30:18 回复赞(0)

June2010

@任菲雪：1、医生建议病假2个月，公司按照规定承担病假工资（你可参考病假的相关法律法规）及社会保险费用。2、贵公司每月可享受1个工作日全薪病假，实际上是员工的一项福利，此项规定没有不合理的地方，超过1天的就按照病假计算。3、全年累计全薪病假不超过5个工作日且不能累计使用，也是合理的。有超过5天的病假就按照正常病假计算。

2014-11-21 15:58:49回复

135楼多林三木

学习了，谢谢分享！帮员工找出路，让员工不愿泡病假、不想泡病假才能根本解决问题。

2014-11-21 15:10:05 回复赞(0)

134楼蹢桖寒

学习了

2014-11-21 15:09:30 回复赞(0)

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