对这位HR,我提供一些个人的判断标准。
在我看来,选什么样的工作,当时的处境很重要,假使经济上有困难,选择薪酬高的工作是较为合适的,假使经济上没有困难,选择擅长的是较为合适的, 其次才是喜欢的。如果有幸能找到一份薪酬高、又很擅长且非常喜欢的工作,基本上,这就是非常完美的了,当然,更多的时候,我们还是在喜欢但不擅长,或擅长但不喜欢,或擅长也喜欢但薪酬不高,或既不擅长也不喜欢但是薪酬很高等种种处境中做选择,有时候还要引入个人的发展规划, 这些因素一层一层累积起来,加深了选择的难度。基于此,我提供的解决方案是:把上述所有因素逐一排开,列个先后顺序,必须被满足的项排在前边,可以被满足可以不被满足的项排在后边,哪个工作能最多的满足那些必须被满足的项,就选哪个。
具体到上边这个问题,因为无法确切的知道影响ta择业的因素都有哪些,是如何排序的,所以也较难给一个清晰的回复,只能就两家公司提供的岗位做简单的分析。
就第一家公司来说,人事助理这个岗位,从工作内容来看,是综合型的,如果信息属实,这家公司的人力部门可能成立不久,人员配置显得粗略一些,简单说就是人手估计不多,这种情况下,如果人力部门有一位各个模块就比较丰富的前辈主持工作,去这家公司做人事助理还是不错的,工作内容多,学习的机会就多,如果公司发展的又很迅速的话,这应该是个很锻炼人并且能迅速晋升的岗位。
第二家公司来说,岗位需要的是专职的招聘专员,这家公司人力部门成立时间估计有点长了,另外,招聘的压力可能大,如果对招聘有兴趣或者有较多人脉关系的话,胜任这种岗位还是很愉快的,反之,假使招聘方面能力不强,资源也有限,或者本身对招聘没什么兴趣,在这样的专员岗位上,估计会感到吃力。
以上简要的分析,供您参考。现在来说下我,换了是我,估计会选择第一份工作。我的理由如下:这份工作从内容构成来看,覆盖面比较多,覆盖面一宽,工作经验要求又只有一年左右,说明它是个操作岗,通常来说,操作岗的事务性工作较多,工作任务繁重但压力不大,适合我这种稳定性强,在相对宽松、压力适中的环境中能长期坚持并且逐步成长的人;第二份工作因为是专员岗,对技能的要求和抗压性的要求是比较高的(这个岗位估计有明确的招聘指标),如果公司有经验丰富的前辈带领还好,假使需要自己独立上岗,没有任何人指导,这将会是个不小的挑战。此外,进入招聘模块以后的两三年,工作应该都会是在这个领域,而基于两三年的积累,我最后可能会成为招聘方向的一位专业人才,但我本人对招聘其实兴趣一直不是太大。
以上是我的个人建议,希望对你有参考意义。
89楼 gzcynthiachen
我目前的工作就是操作性强的事务性工作,压力不大,我的稳定性也较强,每天上三茅,逐步成长中........哈哈
88楼 JuliaZMY
哈哈,你总是能把模糊的东西分析的很具体,向你学习!
87楼 Adalovesmango
要把选择的那段话转到朋友圈中,哈哈。说的太对了。
86楼 风草无语
很棒,虽然我还没有需要选择的时候,但是可以用作之后的借鉴,楼主的“适合我这种稳定性强,在相对宽松、压力适中的环境中能长期坚持并且逐步成长的人”,真的可以把我自己代入
85楼 轩默
个人会选择一
84楼 上善厚德
嗯,跟我想的一样,主要还是看个人喜好吧。
83楼 钧华
学习了
82楼 jinpeiqun
学习了
81楼 新钓客
感谢分享!
80楼 天使小破孩
很中肯
79楼 芊芊宝贝菲儿
分析的特别到位,学习了
78楼 yoko晓慧
特别实在!学习了!
77楼 yyyyaaaa119
分析的非常全面,好喜欢这个回复!
76楼 when000000
分析得很透彻,如果是我,也会选择第一家的
75楼 陈贝贝
其实这个问题就是典型的求生存还是求发展,你先要有作为HR的一技之长,令自己能在企业站稳脚跟,再寻求自我价值的提升,最怕一种情况就是百样会没样精
74楼 新鲜人
挺到位,谢谢分享。
73楼 小豆子0926
分析的很透彻,换做是我。也会选择第一家。
72楼 APING93
分析得很透彻,如果是我,也会选择第一家的。
71楼 椰栎桠格格
有前辈学得多。如果是我,做为新手,还是会选择跟着前辈。
再摸索出自己的一套经验。
70楼 宁静至远
新人最好选择接触东西多的工作,这样有利于成长
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