绩效是关键

作者向日葵君 2014-11-12 19:13 406

内容来自 2014-11-12 打卡话题

　　劳动合同法规定新员工入职一个月内签定劳动合同，否则将会面临2倍工资的风险，目前有个问题，我们公司有些个技术工种的岗位，要求比较高，在一个月内无法判断是否能胜任，所以在实际操作中，有些车间就将此类员工的劳动合同延后，直到能判断这个员工是否适合这个岗位再签合同，也就超出了一个月的期限。
　　那这种情况我该如何处理比较的妥当？

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我，没有经历过类似的情况。

合同只是一种符合法律规定执行的程序，保障企业不产生损失，还是需要和员工及时签订劳动合同的。判断一个人是否符合岗位要求，也不是短时间内可以判断的，会造成误判或留错人，企业还是需要一套完整合理的绩效考核制度，这样，就算留错人，也可以在后期的绩效中体现出来。

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2024-08-22 14:30

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