【职场指路】经验较少的HR是选择多模块都接触的工作,还是专精某一个模块的工作?
作者 爱吃土豆
2014-11-13 08:45
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我之前做了一年的人事助理,主要涉及招聘模块、员工关系模块,现在离职在找工作,现在摆在我面前有两个选择:
一、进入一家互联网行业的中型企业做人事助理,主要负责员工关系(占60%)、招聘(占20%)、绩效(占5%)、薪酬(占5%)、培训(占10%),这份工作各个模块基本都能接触。
二、进入一家IT行业的中型企业做招聘专员,主要负责招聘这个模块,这份工作基本就接触这一个模块了。
现在问题就是,像我目前这样的状况:人事经验来说相对少、各个模块都不精通的情况下,应该选择那一份工作呢?请大家帮我分析分析,谢谢谢谢!
冷诺y说:
我之前做了一年的人事助理,主要涉及招聘模块、员工关系模块,现在离职在找工作,现在摆在我面前有两个选择:
一、进入一家互联网行业的中型企业做人事助理,主要负责员工关系(占60%)、招聘(占20%)、绩效(占5%)、薪酬(占5%)、培训(占10%),这份工作各个模块基本都能接触。
二、进入一家IT行业的中型企业做招聘专员,主要负责招聘这个模块,这份工作基本就接触这一个模块了。
现在问题就是,像我目前这样的状况:人事经验来说相对少、各个模块都不精通的情况下,应该选择那一份工作呢?请大家帮我分析分析,谢谢谢谢!
个人见解:
看了作者的描述,感觉与其让别人帮助分析,不如深入的剖析一下自己的能力和目前行业发展的速度;别人帮忙分析可能更多是结合目前行业发展速度和分析者自己的能力分析的,所以多结合自身吧,毕竟最终的选择是需要自己承担、付出的;
首先:作者之前做过人事助理,也涉及过招聘和员工关系模块,现在面临两个选择是涉及多模块的人事助理还是专块的招聘专员?
第一个因素:如果这两份工作的环境(公司的发展空间、行业发展速度)及薪资待遇对作者没有太大影响的话,重点看一下公司发展环境吧;
既然一个公司要求人事助理涉及多个模块是不是公司发展的速度要求比较高?人员的能力要求也比较高?作者如果真的进入这样的公司,自己的学习力和执行力能否跟的上?
这就牵涉到第二个因素了:自身的能力和周围环境因素;
并不是只有在公司的时候才是学习的时间,如果自己的经验比较少,能否利用自己的业余时间加快学习的步伐?周围的家庭环境是否允许,还是自己可以战胜所有的困难坚持学习?
最后就是第三个因素:
深入的剖析一下自己的性格,到底是喜欢在固定的工作固定的模块中上班打卡下班打卡的生活?还是比较喜欢有挑战性的工作,甚至对自己没有接触过的内容也可以以一种初生牛犊不怕虎的精神趟一下水,做好了是自己付出了,如果真的有什么问题,就当做是学习了,经历了;
所以还是多问自己几个问号,这样选择哪份工作都不会后悔,根据自己内心选择,这样做起来反而更轻松一下,同时不要让选择占用太多的时间,哪条路上都有风景,选择了就就坚持下去,都会有收获的!
我的点评
HR工作的博与精、点与面不是对立的,是能很好结合起来的。由专到博,学的是通达;有博到专,练的是深刻。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
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2024-09-25 11:58
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