这个不一定了。根据你个人的年龄阶段、职业规划、职业需求等来定了，当然还得看你进入企业的人事用工制度了。个人的见解，第一条晋升路线：人事助理—人事专员—人事主管—人事经理—人事总监 第二条路线：（1）招聘专员—招聘主管—招聘经理 （2）招聘专员（在此岗位上可以进行轮岗）—人事主管—人事经理—人事总监。
人力资源管理看似进入门槛不算太高，但到了一定层级，一般是人事主管层级后，对人力资源六大模块的要求就需要全方位了解并掌握了。当然，你也可以从一个模块入手，这个模块做深了以后，如果公司的用工制度允许轮岗的话，你就可以做一下其它模块的工作，也是为了你今后能全方位把控人力资源管理所做的准备。现在，公司招聘很看重员工的工作经验.....
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