制度建设与人性管理并行

作者肉肉G 2014-11-13 09:06 799

内容来自 2014-11-21 打卡话题

　　我是一家国有煤炭企业的薪酬管理员，由于最近两年煤炭效益大幅下滑，公司出现了亏损现象，随之而来的就是精简各项成本，员工工资大幅下降，造成在岗人员工作积极性下降，请病假、事假员工逐渐增多。
　　目前最让人头疼的是请“病假”的员工，所谓的“病假”就是员工（实际身体很健康）到医院托关系找医生开个门诊病历，写上某某病建议在家休息、静养（三个月、半年、一年、二年），这样一来单位还要给他开病假工资和承担社保费用。
　　现在请大家帮忙想想办法：怎么才能让准备请“病假”员工人数减少或者不在增加，对于已经请过这样的“病假”员工怎么解决？

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不管什么样的企业，泡病假的现象都时有发生，为了避免和减少给公司带来的损失和影响，制度建设必须走在前面。

一、员工手册的制定和公示

作为一家大型国有企业，规范制度建设是必须的，涉及员工和公司利益的事情，必须在《员工手册》中详细规定并说明，公示后供大家遵守和执行，一方面制约员工的不正常行为，一方面规范公司管理，有章可寻，做到事半功倍。

二、了解国家相关法律规定

《劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》中规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗的，其医疗期的长短应当根据本人实际参加工作年限以及本人在本单位工作年限这两个标准，给予最短三个月，最长二十四个月的医疗期。（具体详见通知中规定）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

由此我们可以了解病假和医疗期对员工来说都是有限的，不是随便请病假泡病假就可以的。

三、医疗期待遇问题

国家相关法律规定，医疗期的工资不应低于本市最低工资的80%，由此在制定公司制度的时候，可以适当将医疗期的工资在法律允许之内最低标准，防止员工泡病假。

四、内控管理

规范员工请假及病历管理，员工请假等事宜留好相关资料和文件备查和管理。

五、超医疗期的员工管理

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，《劳动合同法》规定公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

六、人性化管理

每年适时组织员工体检，建立员工健康档案，针对病假员工应有一定的关怀和照顾方式，如适时看望等。

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