这个话题前期分享过，当时各位牛人的思维模式也是在选多还是选专之间各种衡量，所以，再次分享，我想换个思路，从目标谈起，不一定完全正确可行，权当交流吧。
为什么有些人能够脱颖而出，有些人却永远止步不前？两者之间差距不在于天分和能力，而是缺乏一个长久而具体的目标，去引领行动的脚步。
美国哈佛大学曾对一批毕业生进行了一次关于人生目标的调查，结果如下：27%的人，没有目标；60%的人，目标模糊；10%的人，有清晰的目标；3%的人，有清晰而长远的目标。
25年后，哈佛大学揭示了对这批学生跟踪调查的结果：那3%的人，25年间始终朝着一个目标不断努力，几乎都成为社会各界的精英；10%的人，他们的短期目标不断实现，成为各个领域的专业人士；60%的人，过着安稳的生活，有着稳定的工作，但没有特别的成绩；剩下27%的人，生活没有目标，并且还在抱怨他人，抱怨社会不给他们机会。
第一次看到这段文字的时候，我不由的对号入座，最后遗憾又庆幸地发现，自己勉强能归到60%里面。从财院毕业的时候，目标是成为一名优秀的会计师，为此多年没间断过学习：考注会、写论文、考职称，自得其乐；突然间对人资兴趣浓烈，于是收集了十几名同学和同事的人资资料，独自学习融会贯通，曾在一年内通过人资一级和二级考试；因一直在施工行业，耳濡目染地对施工有了大致的了解，于是又报考了一级建造师…我似乎已经在目标中迷失了自我。
到底选多模块的助理还是选专精的招聘，其实只是一个目标的选择与确立，本质并无区别。古龙笔下的“小李飞刀"可谓是专精的代名词，但他并非除飞刀外一无是处；无所不能的王怜花稳列一流高手，但任何一项功夫都绝对拿得出手。选多模块的，最后要向专发展，选专一的，也需向多模块转化，可谓殊途同归。
其实挺佩服案例中的“我”，虽然人事经验来说相对少、各个模块都不精通，但已经有了职业规划的意识。如果分类，应该可以进入60%的人群，有着模糊的目标，如果没有外力影响的情况下，25年后，应该过着安稳的生活，有着稳定的工作，但不会有太突出的成绩。难能可贵的是，在求职的十字路口前，他没有凭着感觉走，而是不断的问自己，到底该如何选择，其实这就是一个确定目标的过程。我们都知道：现实中那些顶尖的成功人士不是成功了才设定目标，而是设定了目标才成功。
其实从哈佛调研中我们不难发现目标的重要性。有了目标，就能心无旁骛地锁定目标，而不会被其他事情干扰。明确的目标，更能发挥自身的能动性，积极地付出，努力去实现目标。因此，无论选择多模块还是专一的招聘模块，只要确定了目标，锁定目标，相信会有成功的一天。
“我”正是因为寻找目标而从平庸的人群中脱颖而出。相比那些没有目标，更谈不上职业规划，只是机械地工作、永远无法达到高水平工作状态的人，“我”因目标的确定无疑会少走不少弯路。
现实中有目标的人不少，就像我们小时候都有一个理想，或者说不止一个理想。但坚持目标的人却不那么多。优秀的人，他们不仅仅坚持目标，还会把长远目标分解成一个个切实可行的小目标，每次只把精力集中在面前的小目标上，然后逐步去实现，而不会让自己迷失在目标中。
因此，无论选择多模块的工作，还是选择招聘专员，关键在于确定了一个清晰的目标。目标确定后，把遥远的大目标分解成许多小目标，这样每实现一个小目标，内心就会得到鼓舞，然后信心百倍地走向下一个目标，这样就一步步地接近、实现了遥远的大目标。但现实中更多的人看到目标那么遥不可及时，会因找不到实现的路径而不知所措，陷入对未来不可预知的恐慌中。
如果希望自己确定的目标最终能够成为现实，首先，必须要“立即行动起来”，想到了就去做，这样，目标才不会沦为空想，才有可能成为现实；其次，在实施目标的过程中，需要正确的计划，没有计划地去实践目标，只能是浪费时间；第三，需要有坚强的信念和毅力去完成这一目标，不能半途而废，要相信自己的能力。
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