建议从三个维度考虑：
一、自身情况，如：
1、当初离职找工作的原因是什么？
2、给自己做个职业规划，根据能力、期望做选择；
...
二、企业情况，如：
1、企业的规模、发展前景，行业地位；
2、公司的管理模式，组织结构，人资部编制、晋升空间等；
...
三、其他情况，如：
1、交通出行、家庭情况、福利待遇；
2、企业氛围，面试时留心观察，一个企业的氛围好不好，其实都摆在明面上。
3、工作内容，题面上已经有分析，但太笼统（比如去IT做招聘，他们的流失率？招聘方式是？你的能力有多大发挥空间？）
对很多刚入行的HR来说，人资工作六大模块的区分，好像很神秘，担心做不好，这种担心我认为是没有必要的。人资工作没有太复杂的技术含量，各个模块是环环相扣的，甚至可以讲水到渠成。俗话说“战略藐视敌人，战术重视敌人”，不懂的地方多问多练，一点一滴积累自己的信心和水平。
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阿东1976刘世东
David江维
丛晓萌
1评论刘仕祥
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