2014.11.13
作者 sorrow
2014-11-13 09:50
319
我之前做了一年的人事助理,主要涉及招聘模块、员工关系模块,现在离职在找工作,现在摆在我面前有两个选择:
一、进入一家互联网行业的中型企业做人事助理,主要负责员工关系(占60%)、招聘(占20%)、绩效(占5%)、薪酬(占5%)、培训(占10%),这份工作各个模块基本都能接触。
二、进入一家IT行业的中型企业做招聘专员,主要负责招聘这个模块,这份工作基本就接触这一个模块了。
现在问题就是,像我目前这样的状况:人事经验来说相对少、各个模块都不精通的情况下,应该选择那一份工作呢?请大家帮我分析分析,谢谢谢谢!
我之前做了一年的人事助理,主要涉及招聘模块、员工关系模块,现在离职在找工作,现在摆在我面前有两个选择:
一、进入一家互联网行业的中型企业做人事助理,主要负责员工关系(占60%)、招聘(占20%)、绩效(占5%)、薪酬(占5%)、培训(占10%),这份工作各个模块基本都能接触。
二、进入一家IT行业的中型企业做招聘专员,主要负责招聘这个模块,这份工作基本就接触这一个模块了。
现在问题就是,像我目前这样的状况:人事经验来说相对少、各个模块都不精通的情况下,应该选择那一份工作呢?请大家帮我分析分析,谢谢谢谢!
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我,经历过类似的情况。
建议从三个维度考虑:
一、自身情况,如:
1、当初离职找工作的原因是什么?
2、给自己做个职业规划,根据能力、期望做选择;
...
二、企业情况,如:
1、企业的规模、发展前景,行业地位;
2、公司的管理模式,组织结构,人资部编制、晋升空间等;
...
三、其他情况,如:
1、交通出行、家庭情况、福利待遇;
2、企业氛围,面试时留心观察,一个企业的氛围好不好,其实都摆在明面上。
3、工作内容,题面上已经有分析,但太笼统(比如去IT做招聘,他们的流失率?招聘方式是?你的能力有多大发挥空间?)
对很多刚入行的HR来说,人资工作六大模块的区分,好像很神秘,担心做不好,这种担心我认为是没有必要的。人资工作没有太复杂的技术含量,各个模块是环环相扣的,甚至可以讲水到渠成。俗话说“战略藐视敌人,战术重视敌人”,不懂的地方多问多练,一点一滴积累自己的信心和水平。
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2024-08-22 14:30
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