本次主题描述,在很大方面是当前政策下的无奈表现,几个问题背景如下:
1、 社保的国家统筹
大家知道,现在整个社保在整个国家层面,没有实现统筹,各个地区,各个地方之间的社保缴费标准,退休后的享受待遇标准都不尽相同,因而不同地区之间的转移就会出现很多问题。比如:缴费标准的差异,有高有低,直接影响到退休后的待遇;即使能够转移,能转移多少比例的社保基金,期间的金额损失谁来填补?
2、 个人意愿
不想转移社保的人员不是不想转移,而是转移后会带来一系列问题。比如,退休的地方在原籍,等到退休的时候还得回原籍办理,多麻烦,所以就不转了!另外,由高缴费标准的地方转移到低缴费标准的地方,员工的损失不能够单纯以津贴的方式来弥补。就如同主题描述一样,企业所面临问题,采取的措施,并不能够弥补国家政策方面所带来的政策缺失。
那么,应该怎样解决?建议如下:
1、 因地制宜,分类处理
第一步,就公司员工的现状,做一个普遍调查。了解哪些人愿意转移,哪些人不愿意转移。
第二步,了解地区间的缴费标准差异,员工工资水平。如果一些员工的工资水平与社保的缴费标准相适应,应劝说员工办理转移;如果员工不愿意,则不勉强。
第三步,对于那些不愿意转移的员工,为了防止意外伤害的发生,可以办理商业保险,意外伤害险等等,这些要比给员工津贴更有保障,合理和合法!
2、 强化HR部门的服务职能
很多员工不愿意转移,一方面是自身利益得失,另一方面是手续麻烦,不愿意办理。作为HR部门或者是相关主管人员,可以定期办理转移手续,替员工跑腿,这样也许会增加相当多的工作量,但是给以后的工作带来了便利。比如工伤保险的处理,住院医疗费用报销等等。
3、 尊重个人意愿,友好协商执行
涉及员工自身利益的问题,一刀切的结果就是都不满意。所以,要针对不同的员工群体进行友好协商,尊重个人的选择和意愿,不勉强,不强制执行。虽然会给工作带来很多不便的地方和较多的工作量,但是一个稳定的劳动关系是工作的保障。
结语:
本次话题其实想要说的挺多的,特别是社保!不过我国社保的现状,大家都是了解的。关于社保在未来的发展,随着城乡居民养老、医疗的完善,养老方面的并轨,企业职工社保与城乡居民社保的对接,走向国民社保的方向是没有错的!去除身份、地区差异、以及享受标准的难题是发展趋势,将我要缴纳社保,缴纳多少钱的自主权完全由参保人自主选择。就像现在的城乡居民养老一样,不同缴纳标准,享受不同的待遇标准。参保人,无论在何时何地,都可以缴纳同一个标准,也可以根据自身情况选择不同的标准。(希望这一天早些来到吧!)
另外,作为HR,我们的很多工作都受制于当前的政策制约,立足于当前,着眼于未来,做好准备,随着政策的变化而变化,我们的工作才能够顺畅、有序的进行!
36楼 一碟
谢谢
35楼 娟Yoki
zan
34楼 Queenlin
学习了,谢谢分享!
33楼 抽风的皮卡丘
学习了
32楼 leneshieh0201
学习了。
31楼 330517104
在工作中实实在在遇到的问题,个人认为宁可自己多做事,还是要由单位统一参保为好
30楼 新钓客
谢谢分享
29楼 馨石
谢谢!
28楼 Aine顾
学习了,谢谢分享
27楼 birdzhao
必须强制性的。
26楼 若然S
学习了,不过奇怪的是:购买是不须要把别人之前的转移过去的,是个人的转移回户口当地
25楼 Hope广州
我觉得主要讲到 当前政策的制约,和要为员工缴纳商业保险和意外险,这个非常重要,主要也规避了工伤。不错 ,学习巩固了。谢谢!
24楼 茜茜太郎
给了很大的帮助。
23楼 大海蓝天白云
写的非常好,确实现状如此,有待改进
22楼 筬玢
分析到位,学习了~
21楼 304170442
学习了,谢谢分享!
20楼 sunyl
写得非常好
19楼 12680530墨月
学习了,感谢分享
18楼 zw艾君
学习了,谢谢!
17楼 十一狼牙
学习了。社保的转移及今后待遇的享受,真的是现状很无奈,远景很期待。
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