个人选择不同，因人而异。有人适合广撒网多捕鱼，有人适合一个萝卜一个坑~~如果是对HR了解较浅层面，建议后者，如果是想有大的发展，建议选择多模块都接触的工作。我个人提倡“博雅”教育，相对成“功”教育和成“才”教育，它瞩目于成“人”教育，追求健康、健全、美好的人，它首要强调的是自由与个性，以及德性与品质，它的根本诉求是每个人的“人生幸福”而非其他。即“每件事都知道一点，有一件事知道的多一些。”真正培养的人才目标是综合性全能人才，学科知识也是涉及方方面面的，属于最为广泛的涉猎面。 一直做一个岗位固然会很专业，但是长期的话，对其它模块工作会缺乏了解，就会趋向于专业技术人才而非管理人才。专业人才面对的对象主要是“物与事”，招聘角色是自己招人；管理助理面对的对象主要是“人与事”，角色是调动监督别人让别人做事；所以，王志东说一个人要做管理者，就要培养对人的兴趣，看到人要乐于与人打交道，处理人的问题不能畏难，以前有说的“书呆子”做专业人才是非常好的，但做管理人才就需要做挑战与适当突破。专业技术人才处理的都是专一的事，而管理人才处理的事好象都是“杂”事，员工吃喝拉撒睡的事你可能都要管。作为一个管理人才，关键你要从杂事中获得学习，能从人与人的交往中学习“人”的知识，否则，处理这些杂事很快就会磨掉你工作的热情，让你逃离。
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