罗明说:
选择一份工作,我相信你都很清楚,作为俗人来说,我们会看什么?薪资+福利,案例分析中,我们从专模块来分析,对于IT也好,互联网也罢,我面试过的如果按照模块来进行设置的,一般公司规模都不错,这个时候,薪酬福利都会比较齐全,所以,一般我会更倾向于这家公司;而对于多模块的模式,我们把这个叫做HRBP,就是你服务你所对应的部门或者中心,从人力资源的角度全方位提供服务;所以,这个时候,要求相应的也比较高,因为客户对你的要求是你会以你多少经历或者从业多久来评估的,而是以你能解决问题为出发点,这个时候,横向跨工作,对于难度系数会高很多; 不管是哪家公司,我会很关注与上级的沟通程度,所以在这个分析中,我会写到这个,我们都知道,离职60%的概率是与直接上级有关系的,这个数字可能不是特别准确,但是反应了一个现实,跟上级的沟通是否充分,将意味着你接下来的工作是否能够很好的开展,我在面试三家公司中,与其中一绩效经理谈了三个小时,最后要不是下班得吃饭了,我们还会继续谈下去,真的,他能够引爆你的口水,能够给你带来陈诉的氛围,这个对于选择一家公司,是很有参考性的;
我的点评
相信大部分人员在选择跳槽的时候都会关注这几点。
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