案例一：私企HR该如何有作为？
我们是一个私企，好多政策是无法按国家规定的来走，比如产假我们公司只有90天，现在有一个晚育的女员工非让公司按国家规定给她晚育假，否则就去告我们，我们应该怎么做？三线城市的私企，如果只会一味的按照国家政策执行，领导会认为人事部不作为?
参考解析：
对于三期员工就谨慎操作，还是按国家的法律、法规来操作的好，不然员工进行仲裁，对于公司的形像是非常不好的，也伤了员工的心，而且也会面临支付经济赔偿金和相关的处罚。作为HR尽量说明领导，向领导阐述国家的相关规定和违法操作的严重后果。可以用一些案例和《劳动法》、《劳动合同法》来说明，相信老板还是能接受的。《女职工保护法》和《生育保险条例》规定，一般产假是98天，晚育的再增加30天，独生子的再增加15天，多胞胎的，每一胎增加15天。（又见飘雪）
案例二：员工长时间不来公司能否以自离处理？
日前我们公司有个员工得了白血病，公司已给足3个月病假工资，也组织捐款了，期间有电话通知他过来办理离职手续，但一直没来，公司就以他自离办理了离职手续。请问这样有什么法律风险吗？
案例参考解析：
员工患病在规定的医疗期内是不得解除劳动合同的。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。
员工本人未办理离职手续，单位不得自认定该员工已办理。必须经过一定程序才行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
关于劳动合同解除通知书送达方式，一般参照民事诉讼中的送达方式：以书面形式直接通知职工本人，本人不在的，通知交其同住成年亲属签收；直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情 况下，可通过新闻媒介公告通知。自公告发布之日起30日后，即视为送达。
经过上述程序后，可与员工解除劳动合同。（又见飘雪）
试题题目及参考答案：
1、( )不属于人力资源创新能力运营体系。
(A)创新能力开发体系
(B)创新能力激励体系
(C)创新能力结构体系
(D)创新能力配置体系
2、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。
(A)主动开发型
(B)以事为中心
(C)被动反应型
(D)以人为中心
3、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一
(A)战略计划与战术计划
(B)战略规划与组织规划
(C)人员计划与组织规划
(D)费用计划与人员计划
4、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定
(A)人力资源培训规划
(B)人力资源费用计划
(C)人力资源战略规划
(D)人力资源制度规划
5、( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一
(A)人员规划
(B)制度规划
(C)费用规划
(D)战略规划
6.年失业率取决于( )。
A．失业周数
B．失业人数
C．平均失业持续期
D．就业人数
E．失业人数占社会劳动力的比例
【答案】CE
【解析】利用平均失业持续期指标以及对劳动力市场存量、流量的分析可计算年失业率。其公式为：年失业率取决于失业人数所占社会劳动力的比例和平均失业持续期。
7.选择风险型决策的前提包括( )。
A．有一个明确的决策目标
B．存在两个以上可供选择的方案
C．可测算出种种自然状态发生的客观概率
D．可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值
E．存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态
【答案】ABCD
【解析】风险型决策是一种随机决策，选择风险型决策的前提包括：①有一个明确的决策目标，如最大利润、最低成本、最短投资回收期；②存在两个以上可供选择的方案；③存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态；④可测算不同方案在不同自然状态下的损益值；⑥可测算出种种自然状态发生的客观概率。
8.满足成就需要的行为可以是( )。
A．对资源进行控制
B．比竞争者更出色
C．发现和使用更好的方法完成工作
D．实现或者超越一个难以达到的目标
E．影响他人并改变他们的态度和行为
【答案】BC
【解析】成就需要指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望。AE两项属于满足权力需要的行为。D项，成就需要高的人追求的不是无限高的目标，而是现实的成就，他们既不甘愿去做那些过于轻松简单而无大价值的事，也不愿冒太大的风险去做那些不太可能做到的事，因为那样就不可能体验到成就感。
资料篇：
昨日资料汇总：
HR自我成长系列（20）HR如何做好压力管理？
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【主推】招聘管理与甄选人才（54页超全面）
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《压力管理》：职场人必看的黄金心态教材
https://zl.hrloo.com/file/388670
趣味测试：你患有购物强迫症吗
科技改变了我们的生活，购物只需要打开手机，动动手指就可以达成，然而如此便捷的购物方式，会让你患上购物强迫症吗？
下面四种款式的鞋子，你最喜欢哪种？
A.基础款的简单高跟鞋
B.个性另类的球鞋
C.有细节设计的短靴
D.复古设计的松糕鞋
【选好后往下看！答案在下面】
不
能
偷
看
答
案
哦
=
=
=
=
A.你的购物强迫症已经无法被治愈了。不买东西就觉得浑身不舒服，购物已经成了你难戒的心瘾。今天在杂志上看到一条心仪的裙子，明天还没有把那条裙子买回来，你简直就会如坐针毡。有物欲人才会进步，喜欢购物其实没什么不好的。
B.你已经患上重度购物强迫症了。不管是网购还是逛街，只要能花钱购物，你就会感到愉快。无论是超市还是精品小店，只要能买到适合自己的商品，你就会十分开心。疯狂购物是一种病，但这种病只损害钱包，不损害身体。
C.你患上了轻度购物强迫症。你想把自己打扮得漂亮一点，于是你会为自己买新裙子，你想把自己的搞得看上去光鲜一点，于是你会花钱去做头发。爱美之心人皆有之，适度购物是很正常的事。能挣钱也要会花钱才算是本事。
D.你没有患上购物强迫症。购物强迫症离你还很远。你只是比较喜欢网购，周末乐意跟朋友逛街罢了，在这个物欲横流的社会，要一个人发了薪水，完全不购物是不可能的。你的消费观还算合理。
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1楼 柏林天国的阶梯
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