案例中,关于社保缴纳问题,此问题是不可逃避,是必须缴纳的,并且具有强制性,如果逃避不缴纳,会面临相应的处罚,并且这些人是公司的高管,一旦出问题,影响肯定会很大,潜在的法律风险也比较大,因此就案例中社保缴纳问题,大的方向和原则是必须坚持的,就是必须缴纳,不能不缴,但怎么缴,如何缴,且缴纳使得高管们心满意足,没有担忧,是值得你们公司研究的,现就此问题探讨如下:
1、就近缴纳原则:在高管们想缴纳的城市的附近的地域(集团公司社保缴纳的城市)就近缴纳,这样便于公司为高管们灵活就近缴纳,不会有其他问题产生。
2、总部缴纳原则:按照集团公司总部所在地的标准为其缴纳,规定凡是同意在集团总部所在地缴纳的,适当提高缴费基数标准,这样可便于集团总部为这些高管统一缴纳和管理。
3、自选缴纳原则:提供集团公司全国范围内的缴费城市目录,让高管们自行选择缴纳的城市,在哪缴纳,一旦选择,后续不再变更。
4、原地续缴原则:按照这些高管们原先缴纳的地方,继续为其缴纳,保持社保缴费的延续性和一贯性。
5、当地缴纳原则:就在工作地为高管们进行缴纳,但前提是要咨询当地的社保中心,弄清楚这些高管退休后他们的社保可否转移,后续手续如何办理,办理的难易程度如何等等,然后再向高管们讲明文件规定,以化解他们心中的疑惑和忧虑,退一步讲,即使在当地缴纳了,高管们退休了,人回原地了,按照文件政策规定,异地支取养老金是不收任何手续费的,也非常方便,另外今后的政策是会变化的,所以要了解清楚目前的政策文件规定,据此制定相应的公司规定。
关于缴费的注意事项:
1、缴费基数标准:缴费的标准按照什么标准缴,是按照缴费地的标准还是按照集团总部所在地的标准基数缴,这点一定要提前定好,因为有些地域缴费基数偏高,而有些地方缴费基数比较低,要做好平衡,制定具体的标准。
2、外地缴费问题:要和外地公司的人力资源部门沟通协商好,确定每月固定缴费时间,以防止遗漏,并且要在每月的月初或者月末将要缴费的人员名单、缴费金额及时传递给外地公司的人事部门,关于缴费的费用问题是由那边支出,是需要提前协商沟通好的。
员工的社保是必须缴纳的,是不能逃避的,就看公司怎么去和这些高管们沟通,并制定适合他们的文件规定,以做到既方便公司为之缴纳,又能免除他们的后顾之忧,还能防止法律风险的产生。
44楼 回到了原点
学习了,谢谢
43楼 快乐天使hqh
已经学习了,谢谢!社保是必须缴纳的,是不能逃的,关键是人事怎样与高管们沟通,沟通是最佳的解决办法了。不是吗?
42楼 上善厚德
果然是牛人啊,写的真好。
41楼 china2246
感谢分享
40楼 伊丽莎白lily
学习了,谢谢!
39楼 Charlene盛
全面有效,学习了
38楼 缘分由天定
写的非常好啊
37楼 梦蝶hr
学习了,目前我们公司就有总部与子公司的人员,原则是合在在哪儿簦订,社保就在哪儿购买
36楼 维维段
全面有效,学习了
35楼 a海阔天空2
全面具体谢谢分享
34楼 鹏程上达
全面具体。谢谢分享!
33楼 句几瑞
最好的方式是,找一家合适的人力公司代缴保险,在当地交纳保险。不论在哪,都有能代缴保险的人力公司。
32楼 Eva太阳39
非常好。
31楼 申申恋
学习了
30楼 新钓客
感谢分享!
29楼 青青芷
遵守法规,灵活运用,不错
28楼 飘浮
学习了
27楼 永爱赫在
高管们自行缴费,是以个人身份参保,是没有工伤保险的,企业还是规避不了风险。
26楼 卡芙
各种方法齐上阵,真好。
25楼 玩美猪壹
学习学习啦
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