心胸宽则天地宽，职场成败在于胸怀

作者蒙面李秋水 2014-11-13 17:33 2309

　　“我对她那么好，真没想到她会在关键时候害我。”“他这人不知恩，要没我，当初他根本进不了公司，居然一点谢意都没有，现在得权了还处处管我。”“这人太坏了，背后下绊儿，等我有机会的，看不给他点彩色！”“要是当初给我机会，我比她做的好！哼！”这样的话你听过吗？你说过吗？我听过，年轻时也说过类似的话。这种情结很常见，但却是害人的。

　　有一个专有名词，叫做“约拿情结”，代表着机遇面前自我逃避、畏缩的心理。约拿是圣经里的人物，在这里是指那些渴望成长，又因为一些内在原因而害怕成长的人。

　　约拿情结是著名的人本主义心理学家马斯洛提出的，源于心理动力学理论上的一个假设，即：人不仅害怕失败，也害怕成功。

　　在圣经旧约中，约拿是一个虔诚的犹太先知，一直渴望得到神的差遣。终于，神给予他一个光荣的任务，去赦免一座本来要被罪行毁灭的城市——尼尼微。约拿却抗拒了这个任务，他逃跑了，躲避着他信仰的神。对于约拿来说，他不愿意成就神的旨意，很可能是因为仇恨，因为这座他要赦免的城市，是毁灭他家庭的死敌。神寻找他、唤醒他、惩戒他。最后，他几经反复和犹疑，终于悔改，完成了他的使命。

　　由此，我们不难看出，将自己内心的狭隘清除，是自我救赎的最佳出路。当我们内心充满仇恨与怨毒的时候，我们难以眼目清晰，难以内心清澈，也就难以大步向前。

　　在现实生活中，特别是在人际关系密集的职场里，没有一颗宽容的心，不懂得理解和宽恕，恐怕几十年职业生涯下来，不得个忧郁症什么的，会是一件非常困难的事。

　　十多年前，一位熟悉的上司，在我请假的时候告诉我：“年假不能批，你请病假吧。”于是，我找了一张假条。后来，当然是他告诉公司，我的请假是假的，假条是找来的。为此，我曾狠狠地发誓：“你小子等着！”并冲动之下辞职了。

　　在心存积怨的时候，我干什么都憋着股气，时刻都想着再不相信别人。于是，我的职业生涯进入了最低谷，做什么都不顺利，处处遇到让人憋气人，憋气的事，简直就是倒霉透了。

　　就在我怨天尤人的时候，遇到了一位上司，他在一次我大发脾气，抱怨同事，抱怨事情不顺，抱怨事多的时候对我说：“你看，你眼里都负面的人和事，你情绪那么差，谁愿意配合你？事能顺吗？”我不服气，顶他几句，心想：反正大不了不干了。他却没生气，反而更平静了：“你觉得你这么折腾是报复别人，还是坑害自己？”我答不上来，因为表面上是争口气，实质上肯定是自损。

　　“你再想想，你这么努力的工作是为了什么？不管是为了挣钱，还是为了实现一个职业目标，是不是都需要努力做到一定的高度啊？成绩再好，人际关系不好，公信力不好，脾气不好，都不能成就你的理想。你在这里，大家都肯定你的能力，却都敬而远之，你能做到你想要的位置吗？”

　　是啊，专业能力再强，工作再努力，也只是成就职业目标的一部分。作为一个有专业能力和执行力的人，企业一定会用你，但一定不会重用。而专业能力、执行力、情商力、合作力都良好的人，才会获得企业的重用。以前，我不服气，我认为专业能力强、敬业、执着就够了，而且也混到了中层管理，说明这样也能行。但事实告诉我，天花板很低，总是从零到三，再无法提升。

　　感谢老领导的醍醐灌顶，之后几天我在不断反思中，最终明白了，要想成就哪怕一小步职业进步，就要付出一大步的宽容。从此，我不再是浑身是刺的业务高手，而是同事喜欢，领导认可的职业人。

　　心胸变宽了，职场变宽了，同事关系也变宽了，客户关系更变宽了，最终职场上就没有了天花板，有的，是一片美好的通途。

　　很多年后，假条事件的那位同事打电话给我，问我肯不肯原谅他，握着话筒想了想，告诉他：我没什么可原谅你的，因为我没恨你。时去匆匆，走出恨阴霾，我发现身边无限美好，哪里还有心思和时间恨他呀。

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