三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 2014年个人工作总结

作者 期待你的承诺 更新于:2014-11-17 12:01 4636
此文已参与投稿活动
来三茅写2014年度总结
我的2014年,年度工作总结——请尽量谈HR专业工作,关于感情类的总结,可以发成普通日志,征稿的作品需和人资工作...  我要投稿 >

      我是一只初入社会的小菜鸟。理想很丰满,可现实却总是那么的骨感。

      踏出校门,初入社会,我也曾经斗志昂扬过,总觉得仰仗着自己的青春张扬,可以无所顾忌的恣意妄为。可是直到折断了翅膀,才知道并不是全世界都围绕着我转的。我也只不过是职场中,很渺小很微不足道的那一个。收敛起所有的自以为是,扬长避短,才能获得一次来之不易的机会。

     费劲千辛万苦找到工作,我也依然热情洋溢过,总觉得凭借着自己的真诚努力,可以无畏无惧的任由发挥。可是直到彻底失去了所有的热情洋溢,我才意识到,并不是所有的一切,都可以按照我自己事先预想到的剧本在发展。我也只不过是职场这部剧中毫不起眼的一个小角色。学着适应学着融入,才能生存,才能有自己崭头露角的机会。

      现在的我依然在社会这个大染缸中挣扎着奋斗着,虽然时间的流逝我不在青春张扬,不在热情洋溢,但我依然坚强着。适者生存不是吗?虽然职场并没有我想象的那么的五颜六色,但是我依然可以通过我自身的颜色与它融合,也许不久后的我会更加的色彩斑斓!不是吗?

      我在努力着,同时也感谢我工作中的贵人,给了我一个机会,让我接触到了HR,让我感受到了他的魅力所在,所以我很庆幸,毕业后,短时间内我找到了自己的职业发展方向。

      虽然本人并非HR专业出身,但是我却具备着好多专业生都望尘莫及的资本,这是我的优势所在。工科出身,有着比文科生更强悍的逻辑思维能力以及灵活度。外加先天女孩子的身份,我更与生俱来的拥有着细心与亲和力。另外,还有一大匹配度是自己频繁被周围朋友高度认可的高情商。

     不可否认的,我也确实缺少了相较于专科生来说系统的专业知识。

      所以我在努力的从事务性的工作入手,同时也利用所有的课余时间弥补自己的专业度。一年来从HR各个模块中收获到了前所未有的满足。

一、事务性工作(新员工入、离职、五险一金、考勤、薪资、行政方面)

     1、新员工入、离职的办理:从入职材料一团乱,到现在通过自己不断的努力以及高人指点,熟练的掌握劳动法,并且通过劳动法,在平时的工作细节中规避员工入、离职风险。

     2、新员工入职后五险一金的办理:从最开始的连新参统是什么都不清楚,到现在的顺利新参统以及增减员,外加各种报销的流程与手续办理都能毫无差错的进行着。另外最让我表示庆幸的是,有幸跟着公司一起进步,从无一金,到一金的顺利申办并且作为优秀员工福利的一部分 。

     3、考勤、薪资的统计与计算:从一开始的面对着表格无从下手,面对着出勤率、综合工时这些名词焦头烂额,各种小差错不断。到现在能做到自作自检,提前规避各种可能的小差错。

     4、行政方面:面对着看似简单实则繁琐的行政工作,从最开始的纰漏不断,到现在不断的通过实践完善公司关于行政管理上的漏洞。从最开始的批评不断,到现在可以向领导提出可行性建议。

二、绩效考核:

      绩效为王,合理的绩效奖惩足以充分的调动员工的积极性。但是绩效奖惩系统的搭建,也必然需要HR充足的知识,丰富的实践经验以及不可分割的公司领导的支持。像我这样的小菜鸟还远远不够格,但我却可以抓住机会,通过自己的学习与观察,外加良好的员工关系,反馈给领导更加切合实际的可行性意见。这是我最大的收获,肯学习,肯发现,乐意表达。

三、招聘培训:

      1、招聘:简历的筛选以及电话面试邀约

      当我第一次拨通应聘者电话的时候,声音颤抖的无法控制,到现在可以和应聘者侃侃而谈。并且我深刻的意识到自己喜欢上了HR各个模块中灵活度以及难度相对较大的招聘模块。喜欢和形形色色的人交流,并且我在努力着,学习心理学,研究招聘技巧以及关于招聘的各种相关方面。甚至于连商务礼仪我也在时刻注意着。虽然我现在还没机会接触除了电话面试以外的面试形式,但是我依然坚持不懈的学习着,等待着机会。

      2、培训:新员工入职培训

      这是目前为止我接触到的唯一的培训工作,但是我努力的希望自己能更风趣幽默一些,能更言简意赅一些,能够更加吸引目光一些。

      即便我认可自己的努力和收获,但是这一年来也确实发现了自己太多不足之处。基础性的事务工作处理起来得心应手,但却又少了那么一丝完美。终归还是太过年轻,太过浮躁。总是告诉自己还需要磨练,多思考,凡事要过脑子在发表言论,可是事情一旦发生却总是晚一步才能明白!

      告诉明年的自己还需戒骄戒躁,面对各种不同的环境和各种自己不喜欢的人,还需灵活应变!

      对于明年或者是未来的自己我充满了期待,为了能够让自己更符合自己的预期,我也为自己制定了详细的奋斗计划

一、考取SMBA

      由于本人毕业年限以及工作经验等条件限制,还无法考取在职研究生,所以只能努力给自己创造机会,先学习系统课程再考试,以便弥补自己专业知识匮乏的致命伤。

二、人力资源等级考试二级

      虽然我一再的坚信,个人能力相较于证书来说更重要,但是被认可的能力总是更容易被她人所欣赏。

三、商务英语以及口语的联系

      虽然这个目标,看似和HR没有什么必然联系,但是掌握一门语言终归也是一门技能,无论是为了拓宽自己的再择业宽度,还是为了交流,都是很有必要的。

四、稳扎稳打全面接触HR各个模块,同时重点攻克招聘与培训

      完成自己本职工作的同时,我也希望自己能在各模块中突出发展其中之一。所谓术业有专攻,根据自己的性格特点,以及喜好,很喜欢与人交流以及招聘过程中所有的小细节。所以我会不断的研究心理学等,努力的把这项相对于很有灵活性的工作做得更有声有色。

      虽然我现在在接触着杂七杂八的各个模块的冰山一角,但是我愿意在HR的道路上不断的努力着。同时我也觉得多接触总没坏处。相信总有一天我也依然可以成为像秉俊哥一样神的存在!

      

      

26

18

21

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
此文已参与投稿活动

来三茅写2014年度总结

我的2014年,年度工作总结——请尽量谈HR专业工作,关于感情类的总结,可以发成普通日志,征稿的作品需和人资工作相关,图... 我要投稿>
大帝马青云

21楼 大帝马青云

一句“比文科生更强悍的逻辑思维能力以及灵活度”,让俺这文科生情何以堪吶?不过通篇看来,你是下了心思静下心来写的文,如果经过二级的系统学习和六大模块的知识梳理,相信对人资专业知识和理论的掌握会更上一层楼的,预祝你在新的一年有新的收获,同时,期待可以和俺这一迷途小书童相互学习,共同探讨,一起提升,想来也是极好的!

2014-12-29 22:34:31 回复 赞(0)
舒丽则

20楼 舒丽则

很不错,这一年很有收获也很充实,能够同时接触好几个模块。我也是HR工作刚满一年,也是非科班,一起加油!

2014-12-02 13:36:07 回复 赞(0)

期待你的承诺

@舒丽则:哈哈,同道中人,一起加油!有机会资料共享!O(∩_∩)O~

2014-12-02 14:48:12回复
南20131004

19楼 南20131004

赞 58

2014-11-27 15:15:29 回复 赞(0)

期待你的承诺

@南20131004:非常感谢O(∩_∩)O~

2014-11-28 10:54:04回复
南20131004

18楼 南20131004

和你一样,同样是初出茅庐之人,但是感觉和你有一定的差距,虽然我是本专业之人,但却没有你做的那样好,加油,希望你我共进步!!在咱们的天地里,闯出属于自己的一片天。

想问一下:你已经考取了二级管理师吗?希望多指教啊 我正在进行中。

http://www.hrloo.com/rz/13407052.html

2014-11-27 15:14:34 回复 赞(0)

期待你的承诺

@南20131004:嘿嘿,我还没考呢,因为刚刚毕业一年还不够参加二级认证的资格,网上各种各样的代报机构又不是很清楚其可靠性和认可度,所以我就干脆没报名。不过明年的时候还是打算考一个。你要多多加油哈,等我考试的时候还请多多指教O(∩_∩)O~

2014-11-28 10:53:22回复

南20131004

@期待你的承诺:恩恩 共同进步啊

2014-11-28 11:33:50回复
Lisa榕

17楼 Lisa榕

加油

2014-11-26 10:35:59 回复 赞(0)

期待你的承诺

@Lisa榕:谢谢O(∩_∩)O~

2014-11-26 11:08:49回复
Z先生918

16楼 Z先生918

加油!

2014-11-19 08:58:46 回复 赞(0)

期待你的承诺

@PMScorpio:非常感谢O(∩_∩)O~

2014-11-19 09:49:33回复
紫边

15楼 紫边

同样是工作了一年呢!感觉和你好有差距喔!

2014-11-18 10:04:04 回复 赞(0)

期待你的承诺

@紫边:不会的,怎么会呢,你肯定也有你的优势所在!一起努力吧O(∩_∩)O~

2014-11-18 10:31:28回复
天蓬之赵永

14楼 天蓬之赵永

仰望星空 脚踏实地。。与君共勉之

2014-11-17 20:23:17 回复 赞(1)

期待你的承诺

@天蓬之赵永:谨记教诲O(∩_∩)O~

2014-11-18 09:05:05回复
你无所谓

13楼 你无所谓

谢谢分享!学习了

2014-11-16 22:53:04 回复 赞(0)

期待你的承诺

@你无所谓:O(∩_∩)O~

2014-11-17 11:45:03回复
曹锋

12楼 曹锋

如果有数据更有说服力,其实更期待看你的计划!加油

2014-11-16 16:24:06 回复 赞(1)

期待你的承诺

@夏天512:马上修改O(∩_∩)O~

2014-11-17 11:42:09回复
Rita珩至

11楼 Rita珩至

你现在已经工作了一年了吗?

2014-11-16 16:12:51 回复 赞(0)

期待你的承诺

@Rita珩至:恩呢,已经一年了O(∩_∩)O~

2014-11-17 11:42:32回复
翟敬

10楼 翟敬

我也是个新人,大赞!一起努力!

2014-11-16 13:54:34 回复 赞(0)

期待你的承诺

@虫麻麻:嗯嗯嗯,嘿嘿,很高兴能认识一起奋斗的小伙伴,有机会资源共享哈O(∩_∩)O~

2014-11-17 11:43:19回复

翟敬

@期待你的承诺:好地好地

2014-11-18 11:16:50回复
M宁言

9楼 M宁言

求指点高情商,我滴情商…………

2014-11-16 13:14:09 回复 赞(0)

期待你的承诺

@M宁言:呜呜呜,我也还在不断的学习中

2014-11-17 11:43:54回复
独辉岁月

8楼 独辉岁月

坚持就是胜利

2014-11-16 12:38:50 回复 赞(1)

期待你的承诺

@独辉岁月:是呀,努力了终归会有回报滴

2014-11-17 11:44:31回复
Allen丶信仰

7楼 Allen丶信仰

虽然现实很骨感,但是理想还是必须要有的,万一哪天实现了呢!
在追梦的路上,必定有很多挫折,怎样面对压力,管理压力是我们制胜的关键。
①多呼吸新鲜空气,办公桌5S做好
②让自己释放一下,避开压力源,去运动K歌旅行
③睡眠充足,和知己聊聊天
④转换思维,有压力=有机会

2014-11-15 08:04:49 回复 赞(1)

期待你的承诺

@Allen丶信仰:万分感谢指导,期待着以后有机会能有更多的指教!同时我也会坚持做个打不死的小强的O(∩_∩)O~

2014-11-15 09:45:43回复
HR博博

6楼 HR博博

支持新人!

2014-11-14 14:25:34 回复 赞(1)

期待你的承诺

@HR博博:万分感谢O(∩_∩)O~

2014-11-14 14:31:45回复
甜心巧克力

5楼 甜心巧克力

请问楼主。肿么培养“高情商”呢。同是女人。差别咋这么大呢。

2014-11-14 12:09:06 回复 赞(0)

期待你的承诺

@甜心巧克力:......还真问倒我了~~~~(>_

2014-11-14 12:43:52回复

期待你的承诺

@甜心巧克力:但是你指定有不同于我的更多的优势的,一起加油吧O(∩_∩)O~

2014-11-14 12:45:14回复

甜心巧克力

那你就举个例子。生动形象的。哈哈哈。

2014-11-14 17:51:03回复

期待你的承诺

@甜心巧克力:哈哈哈,那还是以后有机会具体问题具体分析吧!随时欢迎多交流O(∩_∩)O~

2014-11-15 09:47:46回复
兔子点点

4楼 兔子点点

目标 方向 机会 自身 都很明确 祝福你

2014-11-14 10:25:18 回复 赞(1)

期待你的承诺

@兔子点点:万分感谢O(∩_∩)O~

2014-11-14 10:32:36回复
唐果

3楼 唐果

方向明确,赞。

2014-11-14 08:59:10 回复 赞(1)

期待你的承诺

@唐果:万分感谢O(∩_∩)O~

2014-11-14 09:13:43回复
天王2013王祝灵

2楼 天王2013王祝灵

加点图文更好~赞一个

2014-11-14 08:35:46 回复 赞(1)

期待你的承诺

@天王2013:OK!非常感谢!我会吸取经验。下次努力完善O(∩_∩)O~

2014-11-14 09:17:17回复

12下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
没有谁有义务纵容我所惹的各种麻烦…始终还是要自己成长起来…
最新内容
ic认证是什么意思
2小时前    通用技能
裁缝需要具备什么能力
2小时前    通用技能
青年干部需要具备的七种能力
3小时前    通用技能
创业者应具备哪些心理素质
3小时前    通用技能
hr需要具备的核心能力
3小时前    通用技能
公务员需要具备哪些能力
3小时前    通用技能
副校长应具备的能力
3小时前    通用技能
基准试剂应具备哪些条件
3小时前    通用技能
去大城市当保姆得具备什么条件
3小时前    通用技能
人工智能训练师需要具备的能力有哪些
3小时前    通用技能
hr需要具备什么能力
3小时前    通用技能
ceo要具备什么能力
3小时前    通用技能
养梅花鹿要具备哪些条件
3小时前    通用技能
存货的确认应具备哪些条件
3小时前    通用技能
角膜中具有再生能力的是哪几层
3小时前    通用技能
科研人员需要具备哪些能力
3小时前    通用技能
本人具有较强的组织能力和协调能力
3小时前    通用技能
创业者应该具备那些素质和能力
3小时前    通用技能
公共关系人员应具备的基本能力有哪些
3小时前    通用技能
创业者需要具备什么能力
3小时前    通用技能
干部具备的8个能力
3小时前    通用技能
cto需要具备的能力
3小时前    通用技能
创业者需要具备的能力
3小时前    通用技能
创业者要具备哪些能力
3小时前    通用技能
工业设计师需要具备的能力
3小时前    通用技能
门店店长应具备什么样的能力
3小时前    通用技能
管理应该具备哪些能力?
3小时前    通用技能
科学家需要具备什么条件
3小时前    通用技能
crc需要具备的能力
3小时前    通用技能
护士应具备的能力
3小时前    通用技能
工会干部应具备的能力和素质
3小时前    通用技能
财务部需要具备的能力
3小时前    通用技能
设计师要具备什么能力?
3小时前    通用技能
领导者具备的十大能力
3小时前    通用技能
全科医生应具备的基本能力
3小时前    通用技能
充电宝的3c认证长什么样子
3小时前    通用技能
cmmi认证是什么资质?
3小时前    通用技能
gcc是什么认证
3小时前    通用技能
护士应该具备的素质和能力
3小时前    通用技能
欧盟认证是什么意思
3小时前    通用技能
ped认证是什么认证
3小时前    通用技能
3c认证什么意思
3小时前    通用技能
关于高情商需要具备的能力
3小时前    通用技能
好的助理应该具备哪些能力
3小时前    通用技能
导游需要具备什么能力
3小时前    通用技能
理想是人在实践中形成的具有什么的
3小时前    通用技能
贯标体系认证是什么意思?
3小时前    通用技能
msc认证是什么意思
3小时前    通用技能
cpnp认证是什么意思
3小时前    通用技能
剪辑师需要具备哪些能力
3小时前    通用技能
简化招聘流程的10 个技巧
10小时前    其他资讯
干货丨小红书运营岗位30+面试问题汇总
12小时前    通用技能
辞职人员企业年金怎么处理?
1天前    员工关系
离岗创业人员是什么意思
1天前    员工关系
被公司辞退和自己辞职有什么区别?
1天前    员工关系
部门人员离职率怎么算
1天前    员工关系
公司辞职了社保怎么
1天前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么买
1天前    员工关系
公司辞职后社保怎么续保
1天前    员工关系
辞职人员怎么交社保
1天前    员工关系
工人自动离职怎么处理
1天前    员工关系
公司辞职社保怎么带走
1天前    员工关系
辞职人员社保怎么交
1天前    员工关系
eurofins认证是什么认证
1天前    通用技能
iso9001认证是认证啥
1天前    通用技能
九千认证是什么意思
1天前    通用技能
qms认证是什么意思
1天前    通用技能
cicc认证是什么意思
1天前    通用技能
cpc认证什么意思
1天前    通用技能
bsci是什么认证
1天前    通用技能
加v认证是什么意思?
1天前    通用技能
kyc认证是什么意思
1天前    通用技能
当领导辞职,我们下属怎么说话
1天前    员工关系
公职人员辞职和开除社保有什么区别
1天前    员工关系
出国深造需要具备什么条件
1天前    通用技能
护士应具备的素质有哪些
1天前    通用技能
家族族长应具备哪些能力
1天前    通用技能
离职工作怎么交接
1天前    员工关系
简述幼儿教师应具备的专业能力
1天前    通用技能
导游要具备哪些能力
1天前    通用技能
一个合格的销售人员具备的能力
1天前    通用技能
工程开工具备的条件有哪些
1天前    通用技能
大学生应该具备的能力
1天前    通用技能
统计员需要具备的能力
1天前    通用技能
辞职人员的工资怎么算
1天前    员工关系
销售人员应具备的能力
1天前    通用技能
公司离职后工资怎么算
1天前    员工关系
职工离职后社保怎么自己缴纳
1天前    员工关系
从单位离职社保怎么个人缴纳
1天前    员工关系
公司离职工资怎么结算
1天前    员工关系
离职人员医保怎么停
1天前    员工关系
离职人员社保怎么缴纳
1天前    员工关系
客服具备什么能力
1天前    通用技能
企业家需要具备哪些能力
1天前    通用技能
领导者在领导过程中需要具备多种能力
1天前    通用技能
法定抵销需要具备哪些条件?
1天前    通用技能
作为一个管理者要具备哪些能力
1天前    通用技能
策划人员具备三大能力
1天前    通用技能
创业者需要具备哪些品质
1天前    通用技能
职场人士需要具备的6项能力有哪些?
1天前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 52

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 50

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

07-11 19:00 46

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了