榜样和我心中契合
作者 金兆鑫
2014-11-13 17:50
893
我之前做了一年的人事助理,主要涉及招聘模块、员工关系模块,现在离职在找工作,现在摆在我面前有两个选择:
一、进入一家互联网行业的中型企业做人事助理,主要负责员工关系(占60%)、招聘(占20%)、绩效(占5%)、薪酬(占5%)、培训(占10%),这份工作各个模块基本都能接触。
二、进入一家IT行业的中型企业做招聘专员,主要负责招聘这个模块,这份工作基本就接触这一个模块了。
现在问题就是,像我目前这样的状况:人事经验来说相对少、各个模块都不精通的情况下,应该选择那一份工作呢?请大家帮我分析分析,谢谢谢谢!
HR米雅说:
在我看来,选什么样的工作,当时的处境很重要,假使经济上有困难,选择薪酬高的工作是较为合适的,假使经济上没有困难,选择擅长的是较为合适的, 其次才是喜欢的。如果有幸能找到一份薪酬高、又很擅长且非常喜欢的工作,基本上,这就是非常完美的了,当然,更多的时候,我们还是在喜欢但不擅长,或擅长但不喜欢,或擅长也喜欢但薪酬不高,或既不擅长也不喜欢但是薪酬很高等种种处境中做选择,有时候还要引入个人的发展规划, 这些因素一层一层累积起来,加深了选择的难度。基于此,我提供的解决方案是:把上述所有因素逐一排开,列个先后顺序,必须被满足的项排在前边,可以被满足可以不被满足的项排在后边,哪个工作能最多的满足那些必须被满足的项,就选哪个。
我的点评
现在来说下我,换了是我,估计会选择第一份工作。我的理由如下:这份工作从内容构成来看,覆盖面比较多,覆盖面一宽,工作经验要求又只有一年左右,说明它是个操作岗,通常来说,操作岗的事务性工作较多,工作任务繁重但压力不大,适合我这种稳定性强,在相对宽松、压力适中的环境中能长期坚持并且逐步成长的人;第二份工作因为是专员岗,对技能的要求和抗压性的要求是比较高的(这个岗位估计有明确的招聘指标),如果公司有经验丰富的前辈带领还好,假使需要自己独立上岗,没有任何人指导,这将会是个不小的挑战。此外,进入招聘模块以后的两三年,工作应该都会是在这个领域,而基于两三年的积累,我最后可能会成为招聘方向的一位专业人才,但我本人对招聘其实兴趣一直不是太大。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
榜样和我心中契合
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了