两种方法解决异地购买社保问题
我们是一家集团公司的下属企业,公司里有很多高管都是外地人。我们开通了全国代缴保险的业务,但是因为覆盖面不全,导致还是有些人的保险不能通过公司来缴纳。我们考虑过一刀切,让所有人必须转到当地,但是考虑到有些高管年龄偏大,也不在当地退休,可能导致将来无法转出,并且他们本人也不愿意,很损害员工利益;也考虑过把公司缴纳部分以津贴的形式下发,让他们自己在外地缴纳,但是这样又会存在一些风险。
具体有什么好的办法,希望高人指导!
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我,经历过类似的情况。
这个问题在集团公司会经常存在。我说一下我处理这种问题的思路:
1、不买保险肯定不行。因为自从《社会保险法》2011年7月1日以后购买社保(即养老、医疗、工伤、生育、失业五险)已经上升到法律高度,不够买社保也就说是违法行为,所以题目中说“以津贴的形式下发,让他们自己在外地缴纳”这种想法想都不要想。如果员工有良心的感觉你们是为他好,如果员工稍微懂一点法律或者周边的亲朋好友有学法律的,那么公司就等着吃官司,以不缴纳社保提出的诉讼,一告一个准。你就等着赔钱吧。
2、题目中“我们开通了全国代缴保险的业务,但是因为覆盖面不全”不是很明白开通全国代缴保险的业务是怎么操作的。但是我个人认为鉴于这个全国性的集团公司,可以有两种方法:第一、当地设立分子公司,一定是独立法人资格的公司。这样在当地就可以参保。第二、找一个在全国范围内都有分支机构的人力资源管理公司,实施劳务派遣。这样就解决了在异地购买保险的问题。
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