社保缴费地区差异
作者 蓝山茄菲1
2014-11-14 08:52
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我们是一家集团公司的下属企业,公司里有很多高管都是外地人。我们开通了全国代缴保险的业务,但是因为覆盖面不全,导致还是有些人的保险不能通过公司来缴纳。我们考虑过一刀切,让所有人必须转到当地,但是考虑到有些高管年龄偏大,也不在当地退休,可能导致将来无法转出,并且他们本人也不愿意,很损害员工利益;也考虑过把公司缴纳部分以津贴的形式下发,让他们自己在外地缴纳,但是这样又会存在一些风险。
具体有什么好的办法,希望高人指导!
我们是一家集团公司的下属企业,公司里有很多高管都是外地人。我们开通了全国代缴保险的业务,但是因为覆盖面不全,导致还是有些人的保险不能通过公司来缴纳。我们考虑过一刀切,让所有人必须转到当地,但是考虑到有些高管年龄偏大,也不在当地退休,可能导致将来无法转出,并且他们本人也不愿意,很损害员工利益;也考虑过把公司缴纳部分以津贴的形式下发,让他们自己在外地缴纳,但是这样又会存在一些风险。
具体有什么好的办法,希望高人指导!
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我,经历过类似的情况。
本案例的主要内容:
一、员工是一家集团公司的下属企业,公司里有很多高管都是外地人。
二、公司开通了全国代缴保险的业务,但是因为覆盖面不全,导致还是有些人的保险不能通过公司来缴纳。
三、考虑过一刀切,让所有人必须转到当地,但是考虑到有些高管年龄偏大,也不在当地退休,可能导致将来无法转出,并且他们本人也不愿意,很损害员工利益;也考虑过把公司缴纳部分以津贴的形式下发,让他们自己在外地缴纳,但是这样又会存在一些风险。
针对上述情况,作出如下对策:
一、按国家政策坚持保险必缴原则。
二、由集团公司协调,按照高管的家庭所在地由集团旗下其他分子公司代缴,基数以高管工资基数为标准。所需费用由各分子公司代垫,年末结算。
三、对有些高管家庭所在地集团无分子公司驻地的,这部分高管只能由其服务企业缴纳。待这部分员工离职后,由当地社保局转出。如该企业所在地转出社保有问题,可考虑由集团公司代缴,待其离职后,由集团公司所在地转出。
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