一个企业就是一个整体，它需要员工的不断加入 。作为一家分布全国各地的保险类集团公司，更必须要有全国各地的员工，否则企业如何生存在，更不用发展了。具体的做法：
一、要充分考虑到企业员工的广泛性，认真疏理所涉及的相关问题：
1、作为职业的需要，保险公司是需要在全国各地设立其经营分公司的，因而必然会在当地招聘员工，以实现各经销分公司的本地化，以充分、圆满地完成各地的保险业务。
2、考虑到各地保险业务开展和业务指导的需要，必须由集团公司调动、安排一些具有一定的业务能力的管理人员到各地去管理、辅导、指导企业的员工。
3、这问题也同时来临，频繁地调动员工，使一批员工的五大保险的交纳出现了问题，这保险以那里为交纳点，在全国各地都能转移吗；这转移会麻烦吧；员工面对这一实际问题往往会束手无策。
4、一些在外地交纳保险的员工，对于在异地交纳保险有非常大的抵触情绪，对于这种情况企业如何应付等。
二、企业针对保险交纳的、具体的技术问题和实际的操作问题如何破解：
1、作为集团公司人力资源的管理者，必须通过自己的工作平台，在与各地社保部门充分了解的基础上，掌握其社会保险的交纳、转移和支付等相关环节。
2、特别是要了解、钻研全国各地那些省、直辖市和自治区是可以相互转移的；目前仍然有那些地方是不能相互转移的，以便为全国各地的员工提供方便、通报信息。
3、对于一些年龄偏大的员工，如何安置他们，如何让他们满意地退休，更是集团公司良好企业形象的更好的表现。
三、充分地利用集团公司的优势，给予全国各地的员工们充分温暖，让他们安心工作、安度晚年。
1、充分了解国家社会保障政策，使员工能充分地享受国家的政策的优越和优惠。
2、有效利用企业的联系职能，及时跟踪国家社保方针和政策的变化，让国家的红利更多地让员工得到。
3、通过企业的社保政策、管理制度和服务理念，让员工们体现到企业对他们的关心、关爱和关怀。
4、通过企业的努力，能够让员工在工作地安心参加社会保险（指五大保险），这不仅是稳定员工，更是让当地的保险红利给予员工，让员工们分享。
四、在实现员工保险当地化的同时，也必须说明这保险的不足。
1、作为员工的保险（指五大保险），不仅企业有支付较大的部分外，员工也必须支付一定的费用。
2、由于发展的局限性，一些欠发达地区仍然不能与发达地区相互转移，导致一些员工不愿意、也不情愿在工作地交纳五大保险，从而使自己的保险的合法权益不能得到保障。
3、目前国家有新的政策，只要在发达地区（或叫工作地），交纳超过十年以上的保险，就能够享受其退休后的退休金。
总之，只要充分阐明国家的政策法规、企业的保险制度对员工参保的优越性，员工不管在那里参保都是有益的。
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