保险必须缴，看哪种比较符合公司的要求！

作者 ghzz 2014-11-14 09:37 458

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来三茅写2014年度总结

我的2014年，年度工作总结——请尽量谈HR专业工作，关于感情类的总结，可以发成普通日志，征稿的作品需和人资工作... 我要投稿 >

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内容来自 2014-11-14 打卡话题

　　我们是一家集团公司的下属企业，公司里有很多高管都是外地人。我们开通了全国代缴保险的业务，但是因为覆盖面不全，导致还是有些人的保险不能通过公司来缴纳。我们考虑过一刀切，让所有人必须转到当地，但是考虑到有些高管年龄偏大，也不在当地退休，可能导致将来无法转出，并且他们本人也不愿意，很损害员工利益；也考虑过把公司缴纳部分以津贴的形式下发，让他们自己在外地缴纳，但是这样又会存在一些风险。
　　具体有什么好的办法，希望高人指导！

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我，没有经历过类似的情况。

1、就近缴纳原则：在高管们想缴纳的城市的附近的地域（集团公司社保缴纳的城市）就近缴纳，这样便于公司为高管们灵活就近缴纳，不会有其他问题产生。
2、总部缴纳原则：按照集团公司总部所在地的标准为其缴纳，规定凡是同意在集团总部所在地缴纳的，适当提高缴费基数标准，这样可便于集团总部为这些高管统一缴纳和管理。
3、自选缴纳原则：提供集团公司全国范围内的缴费城市目录，让高管们自行选择缴纳的城市，在哪缴纳，一旦选择，后续不再变更。
4、原地续缴原则：按照这些高管们原先缴纳的地方，继续为其缴纳，保持社保缴费的延续性和一贯性。
5、当地缴纳原则：就在工作地为高管们进行缴纳，但前提是要咨询当地的社保中心，弄清楚这些高管退休后他们的社保可否转移，后续手续如何办理，办理的难易程度如何等等，然后再向高管们讲明文件规定，以化解他们心中的疑惑和忧虑，退一步讲，即使在当地缴纳了，高管们退休了，人回原地了，按照文件政策规定，异地支取养老金是不收任何手续费的，也非常方便，另外今后的政策是会变化的，所以要了解清楚目前的政策文件规定，据此制定相应的公司规定。
关于缴费的注意事项：
1、缴费基数标准：缴费的标准按照什么标准缴，是按照缴费地的标准还是按照集团总部所在地的标准基数缴，这点一定要提前定好，因为有些地域缴费基数偏高，而有些地方缴费基数比较低，要做好平衡，制定具体的标准。
2、外地缴费问题：要和外地公司的人力资源部门沟通协商好，确定每月固定缴费时间，以防止遗漏，并且要在每月的月初或者月末将要缴费的人员名单、缴费金额及时传递给外地公司的人事部门，关于缴费的费用问题是由那边支出，是需要提前协商沟通好的。
员工的社保是必须缴纳的，是不能逃避的，就看公司怎么去和这些高管们沟通，并制定适合他们的文件规定，以做到既方便公司为之缴纳，又能免除他们的后顾之忧，还能防止法律风险的产生。

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