异地社保——员工的心是否稳定

作者畅江 2014-11-14 10:18 574

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来三茅写2014年度总结

我的2014年，年度工作总结——请尽量谈HR专业工作，关于感情类的总结，可以发成普通日志，征稿的作品需和人资工作... 我要投稿 >

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内容来自 2014-11-14 打卡话题

　　我们是一家集团公司的下属企业，公司里有很多高管都是外地人。我们开通了全国代缴保险的业务，但是因为覆盖面不全，导致还是有些人的保险不能通过公司来缴纳。我们考虑过一刀切，让所有人必须转到当地，但是考虑到有些高管年龄偏大，也不在当地退休，可能导致将来无法转出，并且他们本人也不愿意，很损害员工利益；也考虑过把公司缴纳部分以津贴的形式下发，让他们自己在外地缴纳，但是这样又会存在一些风险。
　　具体有什么好的办法，希望高人指导！

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我，经历过类似的情况。

我是四川的一个公司的HR，在我们的工作中就遇到过类似的情况，现在内地的求职者越发的重视社保问题，而多数的企业始终的在想方设法的避免给员工办理社保，找出了种种的借口，详尽办法拖延办理，对于这种外地社保转会的，本来是一个很简单的 事情，但是企业业主，会说特别难以办理，如果遇到员工不愿意转会一定会高兴的很，至于可能出现的员工工伤或者其他的劳动的法律风险，他们往往让员工填写不购买社保申请和原因说明及承若，最后由人资负责人签字，给员工发放少量的社保补助，如果员工告状，他们就推给人资，因为人资是管理这个方面的，企业老板会说，他们不懂，是人资的过错，他们没有主要责任，如果员工出现了工伤，就可以推给人资，说他们隐瞒了事实，公司完全不知道情况，一切是人资负责人的问题，当然申请书有企业盖章的栏目，企业往往是不会盖章的，而是直接被老板收走了，所以面对这样的情况，内地的HR些一定要小心了，不要认为老板说没事就没事了，这后面对你们的职业发展是有很大问题的，因为你往往会站在法院和你的同事在哪里慢慢聊天。一个真实的情况是发生的在我们公司的事情，是在2013年的十月，我们公司一个员工是深圳回来的 ，在公司工作了一年多了，一直没有办理社保，公司每一个月都在发放补助，但是最后员工和公司管理人员发生了矛盾， 员工最后愤怒的告诉了法院，要求赔偿，员工出示了公司自己做的没有备案的无效的劳动合同，公司工资发放的银行账单，公司的工作证，等一大堆的证明，还有很多同事的签名，最后法院要求公司赔偿，结果公司出示了申请书，并说这个是在人资的档案里面找到的，公司对此事完全不知道，整个事件有人资造成，要求追求相关责任，并要求按照公司所谓的 规定处理辞退人资负责人，摇身一变所有的 问题都是人资的了。

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