主题描述 我之前做了一年的人事助理，主要涉及招聘模块、员工关系模块，现在离职在找工作，现在摆在我面前有两个选择： 一、进入一家互联网行业的中型企业做人事助理，主要负责员工关系（占60%）、招聘（占20%）、绩效（占5%）、薪酬（占5%）、培训（占10%），这份工作各个模块基本都能接触。 二、进入一家IT行业的中型企业做招聘专员，主要负责招聘这个模块，这份工作基本就接触这一个模块了。 我在今年年初的时候也是遇到过这样一个问题,我是非科班出身,去年因缘际会得领导带挈进入人力资源方向,部门什么模块都需要解除.今年初因为自身原因离职,那时候我就在考虑进入某一个模块专精的公司,后面去面试和入职发现,我很难沉下心去从事某一个模块最基础的事务性工作,担心在某个工作上无法突破,但是后面又担心一旦选择多模块涉及后,事情会很杂,甚至很多行政工作都会由我负责,后面我最后还是回归什么都做,因为人力资源的模块都是共通的,缺少一个模块有时候都会有所掣肘. 现在就是痛并快乐着,如果说有能沉的下心的人,还是建议专精一到二个模块,然后延伸.. 像我这种喜欢什么都懂一点的还是要全盘做,哪怕全面暂时的不精通.
赞同
收藏
评论
分享
7 位牛人参与
秉骏哥李志勇
刘不是
丛晓萌
David江维
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
