学习留用——社保相关问题!
作者 小新lady
2014-11-14 15:30
525
我们是一家集团公司的下属企业,公司里有很多高管都是外地人。我们开通了全国代缴保险的业务,但是因为覆盖面不全,导致还是有些人的保险不能通过公司来缴纳。我们考虑过一刀切,让所有人必须转到当地,但是考虑到有些高管年龄偏大,也不在当地退休,可能导致将来无法转出,并且他们本人也不愿意,很损害员工利益;也考虑过把公司缴纳部分以津贴的形式下发,让他们自己在外地缴纳,但是这样又会存在一些风险。
具体有什么好的办法,希望高人指导!
核桃小耗子说:
社会保险法》规定了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的转移接续制度。一是个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。二是个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。三是职工跨统筹地区就业的,其失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。参加职工基本养老保险的个人跨省流动就业,符合按月领取基本养老金条件时,基本养老金分段计算、统一支付的具体办法,按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》(国办发〔2009〕66号)执行。目前,实际上实现全国范围内跨省转移的只有社保,医保和失业保险部分只实现了省内转移。
我的点评
基本养老保险是可以全国范围内转移的,医疗和失业保险是在部分地区只实现省内转移!!同时,在此打卡中,同样学习到了公司最该做到的事情就是在公司所在地为员工办理相应保险业务,合法的同时,又能有效防止工伤所带来的危害!!员工不在工作单位参加社保,出现工伤事故时,会存在很大风险,甚至是公司承担全部工伤费用。若公司同意个人缴纳自由人保险,每个月持相关凭证来公司领取保险补贴,那么员工本人只能自己交养老保险、医疗保险!!故,此时,公司就应该为员工在当地购买商业保险,防范工伤所带来的隐患!!
罗明说:
1.劳务派遣:这个能解决地方性的保险缴纳问题,但是增加了时效性(劳务派遣为临时性、辅助性、暂代性等)与劳务费用;
2. 集团分公司注册成独立核算分公司,这样的话,可以通过分公司在当地与高管员工签订合同,工作地点为外地,缴纳社会保险也是可以在当地缴纳(我们分公司有这么操作);
3. 改变上班形式:全日制变更为非全日制从业(我们公司部分高管是这种形式,这种有点类似项目承包了,每周定时或者不定时出现在办公室,一般都是有相关项目才会打电话通知其过来上班,每个月固定发多少工资:基本情况就是一周会来公司上班,累计下来不超过24小时,不打卡,无考勤);
《社会保险法》规定,参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费;
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