至今为止，我已经从事人力资源工作4年了，今年最亮的星星是我已经成功的从招聘专员变成了薪酬专员。偶然的机会，也是蜕变的经历。2013年年末，休完产假回到单位，有幸被猎头猎中，或许是被惊喜冲晕了头恼，竟然选择了跳槽。连续的面试成功，2014年年初顺利的进入一家葡萄牙公司，与之而来的是一切的不适应，努力使自己变的适应，变得优秀。大家常说，生完孩子三年傻，真是不假，尤其是记忆力超级不好。而这些我都可以适应，最让痛苦的是：孩子生病，请假，还没有过试用期，怎么好意思请假，公司的活囤积如山。像蜗牛一样背着重重的壳，一天一天过去，但还是有一天生活要遭遇瓢泼大雨，公公婆婆生病孩子没有人照顾，老公一直在出差，我只好被迫辞职，在家看孩子。 辞职一个月后，生活渐渐好转，我又开始跨入的找工作的大军。也许是幸运，没过一个星期就找到一份工作，是做薪酬专员。公司说看好我的外企背景。 凭我做招聘专员的经验，这个职位是一个back up ,还有公司刚刚成立，再加上我的外企背景才成为这个职位比较合适的人选。其实，做招聘的都知道最关键的是我给做 back up 的同事，她看好我的性格，和他的匹配度比较高。 谨记，招聘不是招最优秀的人，而是最合适的人，除了工作职位的匹配度，最关键是与直属上司的匹配度（性格，工作习惯等），也别忘了企业文化。现在和大家分享一下我做薪酬的一些工作经验，也是对自己工作的一个总结：
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18楼 HR贝贝or
我是一名要在15年毕业的大学生，学的是心理学，做这个薪酬专员真是让我力不从心，也是各种请教，谢谢分享！
17楼 hrwwj
虽然做过薪酬，但是觉得还是招聘和培训适合自己~
16楼 辽宁hr栀子花
我目前在欧美（法资）全球连锁大型超市做人事，招聘，考勤，培训都做。可是不精～
15楼 S_1338534738
我上班的地方是个小公司，招聘薪酬都是我做，做的很杂而且不专业，也不知道下一步该怎么办了
14楼 蜜柑艾玛
加油职场妈妈
13楼 葡萄紫20122
我和你一样，毕业四年，也是从招聘过渡到薪酬的，不过我是在同一个公司里面过渡的。当时做招聘专员，薪酬专员一下子都离职了，紧急缺人补上，我自己自告奋勇的顶上去的，当时什么都不会，连工资条都不会做，这里不得不称赞一下百度是位好老师。
奋斗中中
@葡萄紫2012: 你真厉害，我不太擅长用百度，基本上是问相关行业的朋友
12楼 憶南
我也是负责薪资核算的，只是我没有专做这一项，其它的也做，像你上面说的，一张工资表打出来感觉很简单，但是包括的内容太多，有一个地方错，就会导致最后的结果，所以每次检查工资表真的是二个小时都不会动一下，每一项都要检查，核对，只到每项都对到了才放心，但是有时工资表一发下去员工就找来了，那时真的是想这么仔细的核对为什么还会出错，心里感觉怪怪的，慢慢心态也好多了，一看到工资表就知道问题出在哪，时间久了，发现耐心也有了，不在那么浮躁了，但是像你一样，绩效工资我也还没有完全接触到，只有年终的一些，我们一起努力，让自己更加的强大。
11楼 joyzhaolijun
看了你的文章，很有感触，曾经的我就是从福利开始做，然后到招聘，到如今的薪酬+大管家。中间的艰难，相信做过的朋友们都了解，一言难尽啊。。。
加油！
10楼 小熙2013
同为职场妈妈，加油！
9楼 HyoFaith
我是从薪酬逐渐涉及招聘，有多几个模块的经历真的对工作开展与理解有益处，毕竟都是相通相连的工作
8楼 傻子家的二姐
我已经做了3年的招聘工作，现在也在想后面的路该怎么走呢～
奋斗中中
@傻子家的二姐：其实国内做招聘的人员很多，但真正做的好的没几个。你可以从两个角度考虑，宽度，多个模块发展，了解一下薪酬，员工管理或其他方面，将来做个Generalist,也可以深度发展，继续研究招聘，比如如何做招聘计划，如何找到合适的人才匹配岗位从而减少离职率，将来可以做招聘经理。个人想法，仅供参考
7楼 花茶煮雨
仔细看了文章，深知HR的不易。想了解从单一模块如何走入更多的人力资源模块才能平稳度过？
丿庶灬缘
@赏金猎手：1、适合的环境。文中有适合的环境才造就了从招聘专员从薪酬专员的过渡。
2、适合的领导。领导认可才重要，毕竟他是你的上级，你的BOSS。从某种角度讲，算是重头来过吧。
3、适合的同事。同事决定你工作顺利程度。
4、个人努力。
6楼 grace870610
我现在也是哺乳期，正在为工作的事情发愁呢！
5楼 kelly13
外企和民营本质区别是什么？
奋斗中中
@kelly13：外企制度比较完善，工作有制度可依。工资福利还可以。民营可能就是领导说了算。各有各的好处
4楼 春风沉醉的晚上
写的好，人事说说简单，做好还是很难的
3楼 汪周围
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2楼 上善厚德
写的不错
1楼 parachute
当妈不容易，事业家庭兼顾更是难上加难，期待看到更多详细的工作心得~