总是在看别人的三茅总结,从别人的经历中去学习或者感悟一些东西,慢慢的自己变得只是单纯的看,反而没有更多的时间写自己的总结。一不小心加了小蚊子为好友,呵呵,还是要积极响应小蚊子的号召,自己也想通过自己的总结来回顾和反思自己,所以,今天抽了时间认真的写下我的2014年关于工作的总结。
我是一家集团公司北京分公司的HR,属于传统制造业里面的销售分部。在公司也有一年半的时间了,由于人不多,人事工作只有我一个人负责,感觉没有顶头上司看管,自己有条不紊的开展工作,还是很不错的。自从来了这家公司,自己在语言表达、为人处世、全盘思考问题方面有了明显的提升。去年报考了人资一级,年初得到结果——通过,顺利的办理了证书。几个月的努力学习终于见到了成效,自己暗暗自喜。可是突然闲下来的业余时间不知道怎么打发,突发奇想又报了一个班学习英语,费用很贵,每个月需要还信用卡,而且每周还需要晚上或周末上课三到四次,每次至少2小时,我的生活因为这个培训班变得开始忙碌起来。
销售型公司,人员流动性大,一度我都担心自己坚持不下来,面对人员的频繁流动,我有时候会不知所措,不知道如何做才能满足公司的用工需求。怀疑过自己能力不够,但冷静下来,特别是每天看了三茅的大卡们的文章后,我就会很理性的选择坚持和努力去做,每每在我坚持和努力去做之后,我总会有一些收获。心态不再浮躁,不再与别人攀比,不再有想跳槽的想法。
我们领导是个谨慎的人,我工作的这一年多,慢慢也养成了工作谨慎的习惯,做完的事情总是再仔细斟酌再三,看看有没有漏洞,确认无误后才会交给领导看。我的工作开始出现越来越少的错误,也越来越能理解领导的考虑问题的角度,有时候好多事情是不谋而合达成一致,领导也觉得我越来越能理解他,对我的工作也更多的认可了。
7月左右,我们的行政离职了,由于今年效益不好,总部不打算在招聘行政人员,我变不可推卸的兼起了行政的工作。领导为了让我能兼顾行政的工作,用了点小计谋。他先是说肯定我的工作,想向总部申请给我升职,升为主管,让我写下申请书。我照做了,结果拖了有一个月的时间我的晋升结果才下来。这期间,我已经开始接手行政的全盘工作了。我算是在这几公司晋升比较快的了,这些都与我的努力和坚持分不开。
但是,升为主管后的第一个月的薪资让我心凉了,只给我加了400元钱。这还是职位晋升和兼顾行政的工作换来的实惠。我感觉自己被耍了,像个傻子一样在为公司卖命。突然心里开始不平衡了,工作也没有积极性,每天就是打发时间过日子,结果可想而知,招聘效果糟糕透了。没有入职,培训工作已一度停滞不前。我突然失去了方向,不知道自己如何处理这样的事情,想去找领导谈,但是只谈薪资吗?不知道是该留下来好好努力的工作,还是找个合适的职位跳走算了。
直到最近,看到另外部门的同事工作积极努力,我开始反思自己,我还有更大的能量可以发挥,不应该为了工资跟自己过不去,即使走,也要让老板有失去你而痛心的感觉。我调整了自己的心态和态度,选择努力和坚持,做到自己最好。特别是看了一篇三茅的文章,明白了,哪里的老板都一样,哪里的公司都一样,都是表面光鲜。要想做好,就先要稳定下来,相信自己的选择,努力去做,一定会有意外的收获的。
大家看了我的总结可能会感觉有些凌乱,请大家见谅,我也在学习些总结的阶段,毕竟迈出第一步是值得肯定的。我的这个总结也只是想表达“不要为了薪水而工作,而要为了自己的明天而工作”,在你让你的老板看到你的努力和坚持后,自然他会给你你想要的。
36楼 姚艾琳
希望2015年,我们每个HR人都能有更好的提升,借助三茅的平台,坚持提升我们自己的专业吧
35楼 南20131004
凌乱之中有美,希望多指教。
http://www.hrloo.com/rz/13407052.html
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34楼 刘喜
亲,加油!
33楼 随缘美
要为自己的明天积极工作
32楼 行政人事陈金连
在自己还没有资本跟别人谈薪资的时候,只能做好自己的事情!我觉得在自己还未能站住脚的时候,能遇到一个好的领导,薪资不是主要的问题。
31楼 雨滴里的海
做了很多年HR,确实觉得薪资真是激励员工最好的东西,每个月绩效被加了分的人,都能感到干劲呼呼的声音,但有些时候加了薪资,反而不得好,员工反而伤心了,为什么呢?不患寡而患不均。他为什么要加这么多,你为什么才加这么多,那个为什么要扣,都告知员工了吗,都有具体的标准,打出的分让人信服吗,有依据吗?
都是管理员需要再考虑一下的问题。
薪资太敏感,做为管理者要甚之又甚。楼主也无需难过,不是所有的公司都能公正对待,调整好自己的心态吧!
姚艾琳
@雨滴里的海:我们要不断的充实自己
30楼 杨清灵
读了楼主的文章,学习了,自己最近也在反思,一方面觉得内部不公平,因此工作没有了积极性,一方面又觉得如此下去只有荒废了自己,看到新来的同事高昂的干劲,仿佛看到几年前的自己,现在慢慢在调整心态,希望把事情干好,使自己充分得到锻炼。
姚艾琳
@杨清灵:一起加油
29楼 maggiepei
坚持
28楼 从新出发
学习了,自己的专业不是hr目前的工作也不是hr,但是自己很喜欢这方面,自己在坚持不断从三茅中学习,希望自己有一天能够成功转行从事这方面的工作,坚持。
姚艾琳
@从新出发:有三茅这个平台,只要不断的努力学习,你可以的
从新出发
@Irene2013:恩恩,谢谢,大家一起加油。
27楼 小不丁点点大
对我来说,薪水也是次要的。当你有资本了才可以去谈价,人首先要学会让自己变得有价值。加油!
26楼 琳贝儿1020
写的很好,不错,每个人都有一段低谷和沉淀期,记得我上家单位,行政人事一起做,薪资很低。我个人崇尚踏实的职业规划,只有在底层那么漫长的一段时间辛苦和经历过,我们只有始终如一的不浮躁。你终将会有所发展。也许中间会有迷茫和纠结。就像我之前也是。生活给了你一些苦难。工作也是毫无起色。只能自己鼓励自己。加油
姚艾琳
@琳贝儿1020:谢谢,亲
25楼 相惜相守
学习了,我想我也要有这样的好心态,努力坚持着,谢谢
24楼 蓬瓜蓬
其实我也想发表一句,不要让“不要为了薪水而工作,而要为了自己的明天而工作”成为容忍被克扣时安慰
姚艾琳
@蓬瓜蓬:好的发言哦,我喜欢这句话
23楼 仙境
学习你的好心态
22楼 小文子
写的真好!
姚艾琳
@小文子:谢谢,小蚊子
21楼 憶南
是的,现在公司都是差不多,只不过有些流程化,有一些就是简单走过,所以坚持眼前的工作,做好了,东西也学到了,再找也不晚,现在不要想着薪资,想着可以怎么样全盘提升自己,这才是主要的,后面还担心薪资提不上去吗,加油。
姚艾琳
@憶南:是啊,总是要先想着如何把工作做好,总是不会错的
20楼 不是梦
直的鼓励。
19楼 涂芳玲
——直到最近,看到另外部门的同事工作积极努力,我开始反思自己,我还有更大的能量可以发挥,不应该为了工资跟自己过不去,即使走,也要让老板有失去你而痛心的感觉。我调整了自己的心态和态度,选择努力和坚持,做到自己最好。特别是看了一篇三茅的文章,明白了,哪里的老板都一样,哪里的公司都一样,都是表面光鲜。要想做好,就先要稳定下来,相信自己的选择,努力去做,一定会有意外的收获的。
不要为了薪水而工作,而要为了自己的明天而工作”,在你让你的老板看到你的努力和坚持后,自然他会给你你想要的。
18楼 梦妍120
向你学习
17楼 萱鑫
加油哦!
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