这个案例当中,该企业是一家集团化公司,下属公司分散在全国各地,很多高管也都是外地人,个人感觉可以从以下几个方面考虑: 1、下属各公司是否是独立法人单位,如果是的话,完全可以采取在工作地集体参保,如果属于是一定期限派遣性质的,可以和被派遣的管理人员协商,采取工作地参保还是集团所在地参保的模式,在这过程中有相应的笔录和书面协议确认; 2、目前国家已经在社保统筹方面持续进行改革,社保统筹的地区政策也将逐步统一,相信将来应该可以实现社保全国统筹的; 3、第三个方面,现在很多一线城市都已经推行积分入户的户籍管理政策,集团公司完全可以根据高管或派遣的管理人员的实际情况和个人意愿,如果高管和被派遣的管理人员来自落后地区,那么公司可以帮助管理人员或者是工作期限较长的员工办理积分入户手续,将管理人员的户籍保留在经济相对发达的一线城市,同时协助员工办理社保转移和退休手续,使管理人员或服务期限较长的员工可以在经济发达地区享受退休待遇,这样对管理人员来说也是一个比较好的政策。
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