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2013年12月4日，初入职场的我，迈进了人力资源部。时光如炮弹，一年的时间，从XX到XX，时间见证了公司发展变化，见证着我的成长。在部长和各位同事的帮助下，我学习人力资源的知识，熟悉人力资源的工作。围绕公司战略方针及人力资源部工作计划，切实做好招聘、培训、薪酬管理、绩效考核及社保管理，在日常生活中始终以较强的责任心及工作态度应对工作，主要开展以下工作：
一、社保管理方面：
1、在XX地区，通过使用社保软件以及基础信息表对社会保险按照依据进行按月申报，对离职人员个人账户信息进行及时变更，对在职人员账户信息进行维护，核对申报表准确按时报财务部。对员工咨询进行解答，将相关政策进行宣告。
2、在XX地区，对当地五险申报缴纳进行梳理。完成开户，申报（缴费比例，金额，形式的确定）并且建立社保台账，及熟悉当地相关政策等事宜。以9月份为例，公司申报缴费XX人次，与XX结转xx人次，与XX结转XX人次。
二、薪资福利管理方面：
1、按月进行日常工资福利的发放。
2、按照财务要求，对公司人员每月进行财务计提。
3、对外出培训人员补贴按月提交发放，月计发约XX人。
4、进行2014年度和2015年度工资总额测算工作。
三、员工培训：
1、对2013年对员工进行化工工艺知识培训期间，负责培训台账的统计，计XX人次，共XX课时。
2、对2014年新入职员工xx人参与培训计划的制定，协调组织培训计划的实施。入职培训xx天，参加人员xx人。提交入职培训小结xx份。
3、外送xx培训学员共xx人。目前为xx人，离职xx人。外派学员一班一总结，向公司一周一总结形式汇报培训情况。
四、招聘管理：
1、对2014年校园录用员工因项目变化及时进行沟通。完成对xx名学生询问工作解答以及解约学生的解约函手续。录用xx人，解除协议xx人，实际报到xx人。入职后离职xx人。目前共有xx人。
2、承德、锦州学校的定向班校园宣讲活动。负责宣讲ppt的制作，视频材料的整理，学生材料的收集等。共收集纸质简历xx余份。
3、通过网络渠道，专场招聘会渠道，进行社招人员的招聘。在xx网和xx英才网发布招聘信息，公司简介等，其中招聘岗位共计xx个。
4、对于2014年校园招聘学生参与补录工作。包括信息的整理，安排面试等工作。共面试xx人，录用xx人。
五、制度建设
1、协助xx部长完成人力资源框架体系建设制度的编写。对各项规范和管理制度进行修订。
六、员工关系管理方面
1、考勤及休假管理方面，遵照公司制度，收集部门考勤，对于休假人员差旅费报销进行台账登记，目前共xx人次。
2、职称申报方面，进行了xx人次的申报，合乎条件的xx人。
3、随着公司的发展，不断有新员工入职离职，在人事档案管理，入职劳动合同签订及时完成，并且更新花名册。目前xx公司，共xx人，离职xx人。
七、行政工作
1、公司行政章的管理。建立公司行政章使用台账。
2、公司文件的传阅，协助xx主任进行公文处理。
八、个人成长方面
1、个人2014年主要是专业知识转化与不断工作总结的一年。主要学会了工作的执行及目标的管理。在人员更替及工作环境变化中做了很多。也同时个人也发现自己许多工作不足及成长的机会。
2、在2014新员工的入职前期的大量咨询、质疑中，也烦躁过，但是我学会了耐心，坚韧以及对事务处理上沟通的其他方式。
3、加入三茅人力资源交流群，以及许多人资网站、QQ群增加自己的眼界，扩充自己的HR知识，探索专业化，前瞻性的HR理念，充实自己。
经过这一年左右的工作，让我对人力资源这个职业有了一定的认识，并且对其进行了一定的思考，针对目前所负责的工作，提出以下几点想法：
1、2015年xx地区将会有新的政策变化，实行新的社保缴费形式，积极学新的政策、做好薪酬及社保申报，为公司节约资金将是一个难点。
2、薪酬福利的发放要求准确按时，对于公司人员构成复杂，涉及单位较多，建立一套简便实用的薪酬台账将是一个重点。
3、由于对人资方面经验不足，并且非科班出身，对人资方面的知识的学习将是不可忽视的问题。若能有相关的培训，可使视野开阔，思考方式得以拓展，效率得以提高，对个人及工作都有益处。
一年的时间让我明白了工作的含义。尽可能多的去学习，懂的承担与沟通，具备团队精神，理解团队的含义，对人学会感恩，对事尽心尽力，我会在xx这个平台上继续努力。
(已经提交的年度总结，新建项目，跟着公司搬家，所以接触模块较多，但非科班出身，希望大家多多提建议，帮助我成长。文中公司名称、数字等均以xx代替。)
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