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好久没写总结了，今天周六，没什么事，来写写最近的工作感想，顺便吐吐苦水。
公司现在的情况很复杂，所有人都处于一种很闲的状态，销售人员只有两位领导，后勤人员也所剩无几，最近发现人事经理在到处面试，这是要离职的节奏哇，公司总共加起来也就一二十人，招到的销售人员也是来了走，走了来，本来最近的招聘效果就不是很好，面试的人不多，入职的更少，再加上入职的也是来几天就走，所以总感觉自己的工作是无用功，很是疑惑公司在其他都不健全的情况下招人留人该如何开展，看到了人才却不能留下也是一种痛苦哇。
人事经理跟我说她心凉了，跟老板提的东西老板都不重视，就试用期的事情跟老板谈，经理按劳动法的相关条款跟老板说定2个月，可是老板执意定3个月，她也就不说什么了，以前还跟老板争一下，现在就懒得争了。我想我不能随意评论经理或是老板谁对谁错，他们都有自己的想法，立场不同，看法不同，但是我觉得公司如果要发展要壮大，有些事情还是要正规化的，做出的制度决定如果能随意更改，或者是不当回事那公司就只能这样了。公司每次开会都是形式上的说几句，然后做出的决定会后无人落实，就显得会议都是白开，大家都不知道自己该做什么，所以事情都是搁置着，大家也会很闲，不知道公司的这些问题在以后能不能得到解决，以前我愿意跟随公司一同前进，这个公司给了我很多新的认识，可是我现在犹豫了，离职的想法虽然没有那么强烈，但是我今天接待面试者的时候，看到公司萧条的景象，突然好想撤。此刻，我还是应该做好自己该做的事情，不能因为公司现在的情况放纵自己，最近太放松自己，这样不行，时刻应保持工作的热情，没有事情的时候多多学习理论知识，趁现在没什么事多学点东西也未尝不是一种很好的选择。
不知道该如何形容此刻的心情，不过我想我还是会坚持的，我希望公司的现状能在大家的共同坚持努力下得到改变。
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2楼 浮升阳光
老板不认可人事的意见这个需要不断证明，或许这一层也有老板的主观见解，建议还是要挖掘老板的意向来随机调整，不要大胆去召开会议，问题越争越明的
1楼 马蒂
呵呵，坐看楼主吐苦水
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2楼 浮升阳光
老板不认可人事的意见这个需要不断证明，或许这一层也有老板的主观见解，建议还是要挖掘老板的意向来随机调整，不要大胆去召开会议，问题越争越明的
1楼 马蒂
呵呵，坐看楼主吐苦水