这个电子设备公司企业文化明显缺失,导致最核心的人才对企业没有归宿感。“生于忧患,死于安乐”。真正让企业陷入窘境的不仅仅是个别核心人才的缺失,更是这种风气的蔓延。一个优秀的企业,是在安逸的时候,能号召员工提高忧患意识,能未雨绸缪,能相互协作。 民营企业尤其应该加强企业文化的建设,在生活和工作上关心员工,了解他们的思想动态,并及时给予引导。另外,领导还要多发挥个人领导魅力,宣扬企业文化,让核心骨干感觉到一种使命感和责任感,激发他们的斗志和热情,并形成对企业的强烈归属感。企业文化的实质是凝聚人心,把企业与员工紧密的结合起来,实现员工与企业的双赢。
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