周一大清早助理说了几个小事还没来得及给答复,便被老板叫进办公室,研发主管也在。
研发主管来公司半年多,美工岗位入职,之前做过软件开发,后在其建议之下老板开始在软件研发方向投入,搬迁到另一个环境较好的办公室。和研发主管一起入职的一位技术支持人员Jiki,之前在某软件公司2年做模块开发,后在某上市企业半年研发经验,做技术支持不存在问题,且公司有些业务需要二次开发,大家都很仰慕和敬重他。
可能是Jiki觉得公司庙小,总是不在工作状态,三天两头请假(知情的同事说是出去面试,但一直都没有更合适的),人事曾经给予提示若觉不合适不如另谋高就。Jiki应是有所反思,请假减少,正常出勤。不过经常有销售投诉Jiki处理客户问题不及时,对客户多次提出的问题有所怠慢。
后,老板投入研发,Jiki算是来了兴趣,可是安排下来的任务总是不能按时完成,老板追急了回应:这个软件平台实现不了。三番两次下来,老板对其失去信心,Jiki一直盯的研发主管的岗位暂定了他人,Jiki难免有些不服。
项目告急,研发主管又给予Jiki重任,Jiki满口答应会按时完成,中途研发主管追问,还没完成也没说有什么问题,到期限研发主管追问:这个软件平台实现不了此功能。
恰逢老板在场,说了几句,Jiki狡辩,惹怒老板:少找借口!能不能干?随后Jiki请假一天。
翻出前几个月的考核,去研发主管那边了解任务安排记录和完成情况,找来Jiki谈话。
寒暄之后,还没进入正题,Jiki便说:“你不会要给我换岗吧?要是换岗我就辞职,免得说公司要辞退我,还给公司省了赔偿”“看来那边环境就是好啊,在那边办公几天这都成诸葛神算了,考虑清楚了?”“考虑清楚了”“想必你也有高就,我也就不做挽留了,给你办理手续”“是,好!”
上周请假,想必是找好了后路。就像是恋爱,最初就没眼缘,又委屈自己和对方同行半年,处于欲罢不能的状态,即没有情感付出,还让对方还痛苦一程,最终遗失的是双方的时光和发展机会。
怨不得任何一方,接下来的路只愿彼此好走!