一、岗位基本信息
岗位名称
经理
所在部门
人力资源部
岗位定员数
1
岗位类别
中层管理
二、工作概述
依据企业发展战略,建立健全公司人力资源管理体系,组织、编制人力资源规划、招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理等活动,保证公司发展对人力资源的需求。
三、岗位职责
1.负责编制公司人力资源发展规划,负责人力资源开发的策划、组织、指导与协调,负责调整和优化人才结构。
2.负责公司人员招聘管理、专业技术人员管理和人事档案管理。负责公司人事制度改革工作。
3.负责设计公司组织架构和本部机构。
4.负责指导和监督单位的人员招聘、录用、甄选、退出岗位等管理办法的制定和实施;指导单位的劳动合同管理与岗位管理。负责劳动用工制度改革工作。
5.负责公司工资总额管理、员工薪酬、绩效考核体系的建立、实施与管理。负责薪酬制度改革及福利改革工作。
6.负责公司培训体系的构建与完善、组织制定公司各类人员的培训计划并指导协调计划的实施,监督检查培训成效及经费的使用。
7.负责公司劳动保护、社会保险、住房公积金管理。
四、工作标准及业绩指标
共性指标:
1.本部门负责的制度内容覆盖本部门业务范围内的全部工作,无遗漏、无缺失。
2.按时按标准完成需要本部门配合开展的工作,不影响工作牵头部门的工作进度、工作质量。
3.本部门负责管理的各类文件、资料、报表内容准确,上报及时,无差错。
本岗位专项指标:
1.人力资源规划符合公司发展需要,优化人才结构措施切实可行。
2.员工招聘、调配严格按程序办理,无违规行为。
3.公司培训计划执行率不低于80%。
4.绩效考核完成数据真实,考核评价客观全面,考核结果严格落实。
5.保证公司工资总额使用可控在控,全年不结余、不超支。