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第一篇《招聘入职篇》 【招聘篇】招聘广告中的风险防范;对应聘人员审查时的风险防范 【录用篇】录用通知的法律风险知多少 【入职篇】未签订劳动合同,谁之过?;劳动合同,签还是不签;只有三句话的协议也叫劳动合同吗? 下载:劳动纠纷12大经典案例及法规解析 (招聘入职篇)
第二篇《劳动合同篇》 【变更劳动合同篇】调整工作岗位的合同变更;语言沟通难奏效,书面通知勿忘掉; 【解除劳动合同篇】员工声明双方再无争议,还能再要求双倍工资吗?;员工提出辞职,就等于办结劳动关系了吗? 下载:劳动争议15大经典案例及法规解析 (劳动合同篇)
第三篇《工伤保险篇》 【工伤篇】拾荒者为工厂清理垃圾摔伤,怎么办?;瞒报工伤,得不偿失;究竟多少工伤补偿才合适; 【保险篇】企业和员工是否可以“协商”不缴纳社会保险金? 【劳务派遣篇】劳务派遣与事实劳动关系;劳务派遣公司造成的事实劳动关系; 下载:劳动争议15大经典案例及法规解析 (工伤保险篇)
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
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