推荐一年不到两百天的出勤的人力经历

作者娃哈哈love 2014-11-18 14:33 1121

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来三茅写2014年度总结

我的2014年，年度工作总结——请尽量谈HR专业工作，关于感情类的总结，可以发成普通日志，征稿的作品需和人资工作... 我要投稿 >

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2013年大学毕业签入一家制造业国企，岂料制造业很萧条一直推迟到9月份报道。刚入职时一直在车间实习，并没有参与太多有实际意义的活动。直到2014年3月份，人力资源有两名员工辞职，新入职员工只有两名是文科生。而我作为其中的一名，本意是去管理部做一些无关紧要的工作的。奈何时局变动，我就去干了人力。

带我的师父，也不是本专业出身。快要到预产期的她，交接给我的工作很多很杂，就是员工基础关系，但是这些在领导眼里都不是很重要。3月份开始我共续签了两百多份合同，经历了6月份的年检和社保和公积金基数调整，还有公司迄今为止唯一的一名退休手续。这是我比较骄傲的，虽然自己不是很懂，这期间又是结婚又是怀孕（4月怀孕），但是一直都没有影响我对工作的热爱。

基础工作的繁杂实在是难以想象，每天都有很多员工来找你，社保合户的、取公积金的、每个月的考勤，每个月最少5名人员的离职手续以及档案调动还有每个月雷打不动的员工关爱发放。刚开始不适应，给老公说了每晚的睡不着，老公说你下班了就不能想着工作了，不然太累了。而且怀孕了，你得让领导知道，实在坚持不住给领导反映你得工作量实在太大。后来给领导反映以后，活确实少了。基础工作想要做的扎实，必须做到谨慎小心，最好有个笔记本记录每天的工作内容。例如:我每次出去办业务交社保和公积金时各种单子，续签合同的花名册等，还有社保局内医保卡或是社保卡、工伤、生育津贴等一同办理。但是每次出去又都很紧急，怀孕了记性又不好了。所以每次带个小笔记本，做完一项打个勾。出去时的路线也都是提前计划好的，因为公司的车不会在一个地方等你很久。

在8月份以后，师父的产假结束了。我的月份也大了不能外出了，于是开始了我的培训工作。由于公司效益不好领导一个月有那么几次培训。在我接触的培训工作包括MBA培训，部门外训还有内部培训。其实这些培训都是用于管理的，除了一些特殊工种的培训是用于生产的。可是对我而言培训工作看似很高级其实很一般。尤其最近没有什么培训，我在做培训预算是发现好多培训内容几年未变但从未实施。究其原因，员工离职率太高，根本没有适合人选。今年新办的一批叉车证，由于分流了一百多人，证书也没用了……

在我这不到一年的时间里，深刻的认识到无论去那个公司，基础的人事关系永远是你的职业或者是生活的不可或缺。

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