推荐我说年终总结

作者哲译 2014-11-18 16:50 3218

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来三茅写2014年度总结

我的2014年，年度工作总结——请尽量谈HR专业工作，关于感情类的总结，可以发成普通日志，征稿的作品需和人资工作... 我要投稿 >

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2013年的余音还在耳边萦绕，2014年又在转眼间即将走过去乐，难怪时光总会成为作者笔下说不完的话题。韶华易逝，青春难留，人生苦短。2014年，在我们的生命中又划下了一个分号的时候，亲爱的卡友们，您在想些什么？

在我们读书的时候，每一个学期结束时，老师都要强调做一个自我总结，当时就觉得挺有压迫感的，衍生了“年年过年年难过”的心理。尽管如此，静下心来回味一个学期的收获与失落时，确实感觉到受益匪浅。后来，我们踏上社会，参加了工作，每到年终，我们都会作一个总结，总结一年的得失，以便来年更好的努力，争取更大的收获。

如今，随着社会的发展，人们的观念在不断改变，金钱欲望的提升以及利益驱动、短期行为思想的作怪，总结？是不是该扔进垃圾桶了？其实没有！

初出茅庐的我们，年关了就要数算着一年的经济收入，是总结；打工路上你经历了沧桑，年复一年地将工资对照，将银行的进出账目在存折上仔细分析琢磨，还是总结；而职场中的你我，到了年终盘点一下今年受到过几次表扬，收到几次批评，学到过什么东西，得了多教训，也是一个总结。我们通过总结，来达到树立目标、积极进取的目的，这本就是我们努力拼搏、追寻成功的源泉，但关键是你总结了吗？

总结一年的过失，是为在新一年的工作中不再走弯路。也许昨天只是记忆中的事情了，但昨天的失误如果不能成为明天的镜子，明天还是会变得和昨天一样失败。也许过去一年的失利你以为只是你一个人的得失，然而因为你的失误影响更大的会是一个集体，也许你还是老样子，你会轻描淡写地说一句没有得失，其实你已经落伍，因为别人都已经进步。好比公司里一个老员工，如果在技能上你没有进步，没有创新，新员工就会超越你。没有总结，就不知道距离。

总结一年的成就，下一步我们的方向会更清晰。持续改进是一个没有终点的目标，成绩始终是一个代名字，只代表过去，决不意味将来！但成绩可以再生，就在于你有没有总结。成功的经验可以举一反三，继而演变成为目标，总结总结，就有了来年的丰收。成功的秘诀可以推广，我们个人的成功就变成了集体的丰收，我们的价值就会在总结中精彩纷呈。没有总结，就没有了方向。

总结不相信谎言，实事求是才能得到启发。我们可能已经习惯了报喜不报忧的模式，但是在心里自己总要对得住自己，别以为“家丑不外扬”就不是丑了，那只是掩耳盗铃者自欺欺人的伎俩。真实地反映自己或团队一年来的业绩，形成反思或心得，才能照亮我们走向成功的职业道路。

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