三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 纠结选择中的2014

作者 公主小妹 2014-11-18 16:53 690
此文已参与投稿活动
来三茅写2014年度总结
我的2014年,年度工作总结——请尽量谈HR专业工作,关于感情类的总结,可以发成普通日志,征稿的作品需和人资工作...  我要投稿 >

     说起来真的很久没有写过总结了,借此机会回顾下一直纠结中的2014吧!

     我进入前任公司是在2011年,一晃已经3年了;3年中经历了默默无闻到崭露头角,再到默默无语,到名扬全司,最后再黯然离开;期间真的经历了很多很多,现在想来感觉已经赶上电视剧情节的一波N折了。2014年上半年我已经从人资岗位调职至市场部客服岗位,其实我真的很喜欢人资岗位的,只是在遇到极品上司后,改变了我的初衷;她比我晚进公司1年半,因为工作理念及工作方法不一致,她为了逼我离开岗位甚至离开公司,曾经当着很多人说我是一个没用的人,也曾利用职务之便对我进行多方打压,甚至在开部门内部会议时随意辱骂。促使我不得已暂时离开了人资岗;或许有人会说你既然这么喜欢人资岗,为什么不选择跳槽离开这个公司?其实我也考虑过,但是这个公司对我来说不仅仅只是一个工作平台,她让我有家的感觉,同事间的相处都像家人一样,这是一个家庭文化很浓的公司,我知道我离开后就再也找不到这样的公司了,所以我很珍惜这个平台,所以2014年我选择了调岗留在公司。

      客服职位并不是我所熟悉的,从零开始的落差感瞬间充斥着我的工作和生活,好在同事都尽力帮助我适应这个岗位,因为工作的原因我不得不与之前的上司有工作上的对接,这个再次使我进入了一个恶性循环之中,一个人长时间处于紧张焦虑的环境中是很容易走进钻死胡同的恶性循环并且会产生不良的心理阴影,好在我都一一克服,从黑暗的阴影中挣脱开来,并在公司组织的外训中率领团队获得最佳团队奖,老板对我大加赞赏,公司同事佩服表扬声不绝于耳,我瞬间成为了公司的名人。工作中,我开始提出新的想法和方案,并且很多都被采纳运用,客服工作慢慢变得顺手起来。此时我开始纠结我的职业生涯规划,原本是打算一直往人力资源方面发展,争取5年内做到经理级别的,并且我对这个信心满满;但是现在做客服做的顺风顺水,我要不要继续做下去,还是选择初衷去做人力资源?纠结和权衡后我选择了离开这个公司回家乡发展,继续我的人力资源生涯路。

      现在我已经明确了我的职业生涯道路,无论以后遇到什么都将会坚定不移的将人力资源之路走下去。曾经的纠结权衡让我学会了凡事三思而后行;曾经所承受的折磨痛苦让我学会了己所不欲勿施于人;曾经的大起大落让我学会了宠辱不惊。人有悲欢离合,月有阴晴圆缺,不管以后遇到什么,都要理智而又坚定的走下去。加油!!!

2

1

评论

刷新简历无人问津?AI精准优化,让面试邀约多起来!
在职跳槽,简历查询却无人问津?别让简历影响您的职业机会!我们的AI简历优化服务,融合了数万份成功简历的实战经验,通过精准分析和深度优化,让您的简历完美匹配目标岗位。让招聘官第一时间注意到你,邀请面试...
2024-09-18 17:51
此文已参与投稿活动

来三茅写2014年度总结

我的2014年,年度工作总结——请尽量谈HR专业工作,关于感情类的总结,可以发成普通日志,征稿的作品需和人资工作相关,图... 我要投稿>
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
数据稽核是什么意思
5分钟前    通用技能
工作责任制是什么意思
6分钟前    通用技能
数据透视表是什么意思
6分钟前    通用技能
工作扎实是什么意思
6分钟前    通用技能
大数据价值密度低是什么意思
7分钟前    通用技能
工作摘要是什么意思
8分钟前    通用技能
数据容灾是什么意思
8分钟前    通用技能
工作展望是什么意思
8分钟前    通用技能
cpk数据是什么意思
9分钟前    通用技能
工作长期一般指多久
9分钟前    通用技能
二进制数据是什么意思
10分钟前    通用技能
工作指引是什么意思
13分钟前    通用技能
期初数据是什么意思
13分钟前    通用技能
工作制s1是什么意思
14分钟前    通用技能
数据出境是什么意思
14分钟前    通用技能
工作制s9的含义
14分钟前    通用技能
栅格数据是什么意思
14分钟前    通用技能
工作制度是指什么
15分钟前    通用技能
sdk数据意思是什么
15分钟前    通用技能
工作质效是什么意思
15分钟前    通用技能
ggii数据是什么
15分钟前    通用技能
工作秩序是什么意思
15分钟前    通用技能
大数据杀熟是什么意思
16分钟前    通用技能
工作滞后是什么意思
16分钟前    通用技能
什么是数据资产
16分钟前    通用技能
工作中531是什么意思
16分钟前    通用技能
gmv数据是什么意思
16分钟前    通用技能
工作中align什么意思
16分钟前    通用技能
数据挖掘是什么意思
17分钟前    通用技能
工作中ao是什么意思
17分钟前    通用技能
两融数据是什么意思
18分钟前    通用技能
工作中bi是什么意思
18分钟前    通用技能
数据科学与大数据技术是什么意思
19分钟前    通用技能
工作中bm是什么意思
19分钟前    通用技能
数据的重要性和意义
19分钟前    通用技能
工作中brief什么意思
19分钟前    通用技能
数据耦合是什么意思
22分钟前    通用技能
工作中cover什么意思
22分钟前    通用技能
数据倾斜是什么意思
22分钟前    通用技能
工作中ddl是什么意思
22分钟前    通用技能
数据贯标是什么意思
22分钟前    通用技能
工作中deadline什么意思
22分钟前    通用技能
参考数据是什么意思
24分钟前    通用技能
工作中demo是什么意思
24分钟前    通用技能
分析数据是什么意思
24分钟前    通用技能
工作中dm是什么意思
25分钟前    通用技能
数据共享是什么意思
25分钟前    通用技能
数据归档是什么意思
29分钟前    通用技能
工作中gap是什么意思
29分钟前    通用技能
数据分析的重要性和意义是什么
30分钟前    通用技能
工作中h1是什么意思
30分钟前    通用技能
数据切片是什么意思
30分钟前    通用技能
工作中mapping什么意思
31分钟前    通用技能
工作中oc是什么意思
31分钟前    通用技能
数据元是什么意思啊
32分钟前    通用技能
工作中okr是什么意思
32分钟前    通用技能
中观数据是什么意思
32分钟前    通用技能
工作中op是什么意思
33分钟前    通用技能
数据云是什么意思
34分钟前    通用技能
工作中ownership是什么意思
35分钟前    通用技能
cip数据核字号是什么意思
35分钟前    通用技能
工作中pl是什么意思
35分钟前    通用技能
数据域是什么意思
36分钟前    通用技能
工作中review什么意思
36分钟前    通用技能
iq数据是什么意思
36分钟前    通用技能
工作中rundown是什么意思
36分钟前    通用技能
数据思维是什么意思
37分钟前    通用技能
工作中报备是什么意思
38分钟前    通用技能
洗数据是什么意思
39分钟前    通用技能
工作中补位是什么意思
39分钟前    通用技能
数据产权是什么意思
40分钟前    通用技能
工作中承上启下是什么意思
40分钟前    通用技能
数据迁移是什么意思
42分钟前    通用技能
工作中的deck是什么意思
44分钟前    通用技能
数据资产什么意思
44分钟前    通用技能
工作中的todo指什么
44分钟前    通用技能
数据拟合是什么意思
44分钟前    通用技能
工作中的赋能是指什么
44分钟前    通用技能
数据一致性是什么意思
51分钟前    通用技能
工作中的规矩意识
53分钟前    通用技能
点云数据是什么意思
53分钟前    通用技能
工作中对责任的理解
53分钟前    通用技能
源数据什么意思
53分钟前    通用技能
工作中求真务实的意思
54分钟前    通用技能
工作中三不伤害是指什么
1小时前    通用技能
数据资产化是什么意思
1小时前    通用技能
工作中三违指的是什么
1小时前    通用技能
数据中心cdu是什么意思
1小时前    通用技能
工作中涉及的知识产权是什么意思
1小时前    通用技能
shp数据是什么意思
1小时前    通用技能
工作中说的ar指什么
1小时前    通用技能
工作中提到的维度什么意思
1小时前    通用技能
数据项是什么意思
1小时前    通用技能
工作中跳槽是什么意思
1小时前    通用技能
数据快照是什么意思
1小时前    通用技能
工作中团结的重要性和意义
1小时前    通用技能
数据标准化是什么意思
1小时前    通用技能
工作中责任感的理解
1小时前    通用技能
数据整合是什么意思
1小时前    通用技能
工作周期是指什么
1小时前    通用技能
今日打卡案例 5339 已人打卡
【招聘管理】学历和能力的相关性观察

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 18

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 263

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 209

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了