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1、合理设置薪酬体系,特别是试用期的薪酬体系,对于金融行业来讲试用期人员大部分不能在短时期有业绩的体现,薪酬应该定位在保证员工基本生活或同行业之上25分位值较好,不宜一味拉高,如果案例中较高的无责任底薪就缺点突出。 2、试用期期间应该落实传帮带的培训工作,让新进人员尽快有产出,同时针对新进人员的学习能力、工作思路等方面进行考核,建立淘汰机制,对考核部合格的及时淘汰。 3、招聘方式方法本网站已经有很多介绍,在这里就不重复说了。
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