这确实是个两难的问题,但不知该保护期有多长,想必不会是二三个月吧.做为应聘者,你既然来应聘业务员,就应该知道行业内的规矩和市场行情,也应该对自己能力及人脉,有一个客观的评价,毕竟公司不是在招学员,我在公司推行的是,除掉提成与业绩挂钩外,底薪也与业绩挂钩,将业绩分成三个档次,由业务员自报,考察应聘者的底气,第一个月按自报执行,自第二个月起,以上个月业绩达到的水平计发底薪,这样一来,既不会长期发高薪养无能的人,同时也非常客观地反映其是否符合用人条件,三个月以内底薪一降再降,说明这个人完全没有能力和市场资源,他自然会主动走人,对于在勉强糊口的底薪条件下仍无离意的人,更不要再寄予任何期望,应果断辞退.
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