年终总结-每天进步一点点从积极参与三茅各项活动开始

作者 IAshely 2014-11-19 10:13 1333

此文已参与投稿活动

来三茅写2014年度总结

我的2014年，年度工作总结——请尽量谈HR专业工作，关于感情类的总结，可以发成普通日志，征稿的作品需和人资工作... 我要投稿 >

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我，性别女，年芳28，从事行政人事工作7年，其中4年行政工作经验，3年人力资源工作经验。

对于2014年的总结，我想我最大的改变就是从上家公司跳槽出来来到现在的公司。这样的跳槽对于别人来说可能是家常便饭，不值得一提，但对于我而言，是一个很大的挑战。我于之前的公司已经工作7年，从毕业开始一直在这家公司，开始从事行政前台的工作，后来到行政主管，再后来到行政人事主管，领导在一点点的提拔自己，我也在努力的提升自己。

对于人力资源工作，我最先接触的是社保、劳动关系等最基础的工作。社保从开户，增减员，业务办理，都是自己一一摸索着下来的。有一起劳动关系处理事情让我至今印象深刻，在我休产假期间，有一员工得了抑郁症，我回来上班时他也回来上班，后来公司怕他抑郁症严重影响工作，所以想要借此与此员工解除劳动关系，因为我的直属在休产假，所以这项工作就落在我身上了，与我一次处理此事的是部门经理，但说实话他并没帮上什么忙。我开始的做法是先到网上搜集劳动法相关资料，看看怎样做能降低企业对该员工的赔偿，其次是该员工家属沟通。说实话，这件事情我做的一点也不干净利落脆，总是在顾忌一些什么，导致这个事情持续了很长时间，最后主管副总出面才把此事解决。现在回想起来，自己太不够果断了，沟通技巧太不圆滑了。

之后接触最多的工作是招聘，我们所在的公司是电商企业，淘宝客服的招聘难度最大，原因主要有：工资较同行业水平相差太大，2是因为发现应聘这个岗位的人员在减少。所以招聘压力一直很大很大。自己也想了很多办法进行招聘，免费的收费的都用了，但就是很难招到人员。再后来因为在公司时间长了，很多事情都看透了，自己的晋升空间也没有了，就想出去走走看看。

我于2014年8月18号来到现在这家公司，做物流的公司，说是集团制公司，但实际是先成立的各子公司，最后才成立集团，现在集团的证件也没有下来。我们所有的劳动关系都在北京子公司。我所负责的工作是协助人事总监一起梳理修改行政人事制度流程，协助集团进行个别岗位的招聘以及进行制度相关的培训。这里面对于我来说最大的进步就是对行政人事制度有个重新的梳理，也让我的思路更加清晰，这在原来的公司是没有接触过的。对我来说也是个提高。也对质量管理体系有个认识。第二一点进步就是我不在害怕当众演讲，之前只做过新员工入职培训，没有做过在职员工的培训，之前的公司组织过在职员工培训，但自己总是扭扭捏捏的，不够大方。这次也是硬着头皮上的，因为没有人来培训，只有我。培训试讲的时候语速很快，思路也很乱，我的领导让我降低语速，理清思路，后来自己的培训的时候也努力克制自己紧张的心情，努力的保持与员工的互动。最后培训工作圆满完成。这一点对自己来说是个很大的进步。其实想想当众演讲也没有什么，只要准备充分就可以。如果遇到很难解释的问题，也没关系，可以记录下来，培训后沟通解决。

今天是2014年11月19日，我来这家公司已经满满的三个月了，我的转正手续已经提前办理完毕，但是领导并没有批准我可以提前转正，心里还是有些小失落，因为自己一直在努力的工作着，努力的想办法解决问题。但是最后还是没能提前转正，想想自己应该还差的远，才会有这样的结果。

说到自己的专业知识，自己确实欠缺的太多，之前也报名参加考过人资二级，但都因为自己没能坚持学习，导致证书没有拿下来。想想自己也真够不争气的，一点学习的耐心也没有。

最近也在考虑自己的职业方向问题，如果自己再这么下去真的不行，这份工作很清闲，如果领导不动，我基本上没什么工作可做，很被动，也在想如何发挥自己的主观能动性，主动的去做一些工作，不局限于执行与事务性工作上。对于学习，在三茅打卡也有段时间了，佩服大卡每天提醒我打卡学习，但我每天真的只是打卡，很少阅读课题，写总结。现在想想真的不行，所以，这次参与了三茅的2014年总结征文活动，也是一个新的开始吧。在今后，会努力打卡学习，写总结，以提高自己的写作能力。

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