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我是从2010年步入HR行业的。那时的我对人力一巧不通。怎么也不会想到自己会踏上这个行业,并一直坚持走了下来。
2014年可以说是我的变新年。我从原来稳定的工作中离开,为了我的梦想踏上了陌生的环境。
在这个新的岗位中,我从原单位的专员升为了现在公司的主管。一切对我来说都很有想法。一切都在等待我的变革。
以前不用我做主,只要我去做。而现在我需要上下思量后才去办理事情。觉得最大的收获就是平各。不再有抱怨。
到一个新公司,没有太完整的制度。一切需要从头开始。刚开始,我很急。想马上做出一翻事业。可是,发现不能急。
当你对公司不了解的时候,你什么也不要做。因为做出的并不是老板想要的。
我想在以后几年的工作中从以下几方面开展工作:
1、员工行为规则;
2、职业道德规范;
3、员工绩效考核;
4、激励机制设计;
5、培训体系设计;
6、员工满意工程;
7、顾客满意工程;
8、沟通渠道建立;
9、团队管理;
所以2014年,我现找开了全新的招聘渠道,使公司人员配置上有所改善。再一个对员工入职,离职手续进行严格管理。
制作了员工手册、员工入职培训。
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