时光荏苒,2014年又将近尾声。这是我从事人力资源岗位的第二个年头,还是只菜鸟。
去年做为一名人力新人,接触到比较多的是考勤,人事档案的整理,新入职员工的办理手续,劳动合同的签订,跟进,以及招聘。
今年开始,我接手了薪资专员的一系列任务。接触到考核,绩效,薪资核算,劳动关系,培训等等。对人力资源的六大模块有了更多的认识 和学习的机会 。
一、入司:对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集并及时更新,使其更加完善化;负责管理员工劳动合同,续签合同事宜;负责办理新员工入职手续。
二、考勤:结合公司制度及国家规定管理员工考勤、加班补休、病事假工作。做到及时,准确,原则性强。
三、招聘:结合公司各部门的具体用人情况开展招聘各项事宜。通过报纸、网络、中介等多种招聘渠道进行,汇总应聘资料,安排面试人员、落实面试人员情况。四、面试:自4月入职至今共面试人员三百余名,应该初试与复试,入职人员为133位。其中多任职于保安部、财务部、工程部及营业部门。
在努力完成领导布置的各项工作的同时,也及时地对自己的本职工作进行总结,发现不足。比如如何完善新员工入司手续流程,增加薪资说明书,明确公司考勤制度,如何通过专业的学习精细面试流程,如何提升面试技巧,建立相应的面试题库,针对各岗位的要求建立相应的面试评估,建立后备人才库,如何完善招聘流程等等。这些都是2015年本人所需要面对的工作任务与目标。
2015年对本人来讲重要应该在认真工作之余加强学习,不断提高自身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会,扎扎实实地做好每项工作。