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一、引子
2014年11月17日中午12：00下班，公司两名员工回家途中出现交通事故。
2014年11月17日晚上19：30，得到了噩耗，其中一名员工死亡；另一名员工在深度晕迷之中。
2014年11月18日一天，拜访两名员工忙了一天……
又是工伤，而且是三方的问题。心中有伤感、责任、感情与压力~
总结一下，就是想的，给的，有的，无的。最终给予判断、确定、执行与总结反馈（当然现在，也没有到总结反馈阶段）
二、分析
1、企业发展缓慢——创业型电子商务企业，从8名员工通过三年多的时间发展的30多人。
2、企业提供机会——从事市场部半天，后调整到HR的工作中来并于企业共同发展了3年多。
3、“HR”想的——非人资专业。专业能力不强，想得到专业性、职业化的机会。
4、企业给的——个人感觉没有了发展的空间与学习、实践的机会的瓶颈状态，已经达不到我的要求。
5、“HR”有的——在企业服务了3年多，有2.5年多的该企业的人资经验与从中自学而来的心得。
6、“HR”无的——分析自己有些“坐井观天”之感，并发现“井”中没有提升的空间给自己创造实践的机会。
纠结——继续留任摸索，还是跳槽自我丰富？
三、愚见
1、想——我到底想要什么？
存在这茫茫人海中，本是非专科出身，在一发展中企业奋斗了三年多，从事HR工作也有两年半以上……
回顾过去，突然发现已经工作了三年。在这三年中，给自己总结一下发现自己好事一无是处——非人资专业，让自己感觉到不足，有些低沉；又不能与同事一起从事市场工作，好似浪费了这两年半的青春。突然迷茫，自己到底要的是什么？
1）对HR工作的爱有多深
有了爱，才会在一起。才会在酸甜苦辣中，得到甜蜜、充实。从案例中，可看出楼主对HR的工作占有一席之地。如果确定了HR工作的路，坚持不渝，才能开心并得到更好的发展。
2）对自己理想的追求是否坚定
选定了HR的非科班的在实操中因理论的缺乏或根据不懂，造成现学现卖的情况很多。而人资专业的HR要的更多在于实践来丰富、验证自己的能力，达成更好的提升。这是两者间的区别。
然，非科班出身的HR也很多，不论是大企、国企与外企，还是中企、小企甚至家庭作坊，在HR这行中，只有对HR工作的热爱与执着，才能一步步提升自己、完善自己、充实自己。
3）现实生活是否允许
理想与现实无法100%的划上等号，特别是男性的朋友们。纷纷扰扰的社会，薪水、福利、家庭、责任与义务，往往很多因素让理想在现实生活中放弃，面对现实的自我解析，才能够做出内心的抉择。
2、给——企业到底给了我什么？
回顾过去的工作，每天的上班、下班、吃饭睡觉……三点式的生活，在时间的麻痹下，或多或少给人一种得不到发展，学不到东西，拿不到高薪，变成了在浪费时间。而企业到底给了HR的我些什么？
其一，能够处理的工作，变得枯燥无味。没有挑战性了，总是简单的招聘、简单的工资核实、简单的处理着能够得心顺手的工作中，有没有更好的办法可以好，更便捷，更有效果、效率呢？——我们不能自我麻木。
其二，不能处理的工作，还是处理不了或者公司不让我们处理。挑战不了了，不给企业或者自己怕麻烦、不想处理。我们有没有去争取、学习。
案例中提到公司发展的缓慢，没有专业的人力资源经理，可否对比一下自己还差多少来胜任该岗位？因此，个人认为企业还是能够给“我”些什么？至于我能不能得到它，就要自己总结总结了~
3、有——至今我拥有什么？
“企业发展缓慢”、“三年了，从8人发展到现在的30人”、“本人非人力专业进入公司才自学”、“公司目前没有考虑聘用专业的人资主管或经理”让人感受——
1）企业对人资不够重视；
2）自我得不到专业化与职业化的学习；
3）因规模还不需要成立人资部门。
让自己有着跳槽的想法，从而让自己更专业化。所以在反思一下自己，我拥有了什么？
首先，三年来“我”应该不是一无所有，我得到达到了什么样的水准，离自己的上一水准还差多少。跳槽后，我如何给自己定位；
其次，我拥有的这些知识、能力、经验，达到的什么样的层次了；
最后，我的人资专业，什么最强，什么最弱，什么最喜欢，什么最薄弱。
4、无——我还需要什么？
人，是最了解自己不足与薄弱的地方。所以，对于三年多的企业来说，在自己想要提升自己我，企业可否提供平台，是否有平台的提供？也是“我”想要的。
选择权就在自己的手中~
四、总结
想了，给的，有了，没的~解析后，相信自己会得到一个答案的
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47楼 风轻紫婷
我觉得也很像
46楼 豆豆why
这个主要就是看自己的职业发展规划了
45楼 钧华
谢谢分享！每个在职场的人或多或少殾会碰到类似的现象或事实！
44楼 hanweiwei
感谢分享！
43楼 峰回路转1982
主要还是看自己的定位
42楼 anna成都
学习了
41楼 蓝蓝墨
学习了！
40楼 圣堂羽翼
从自身方面进行分析、自省，非常好，也写的很全面。谢谢分享
39楼 huijun1985
对自己分析的一种方式，学习了。如果能结合SWOT进行分析，或许会更全面。谢谢!
38楼 gufei51818
最主要的还是要认清自己，水平达到什么层次，公司是否还有你发展空间，认清自己方能确定自己的位置
37楼 小龙蛋
从想到行动，学习有到无，自己所需要的，分析很到位，谢谢分享
36楼 418872889欣怡
学习了，谢谢分享
35楼 豆豆发芽了
谢谢谢分享。
34楼 重庆刘sir
谢谢分享！
33楼 梦想飞吧
学习了，谢谢分享！
32楼 茂璐
学习了。
31楼 陈焱
谢谢
30楼 Aine顾
分析很到位，值得自己深思，
29楼 erika1223
分析得很客观，想的，给了，没的，没有，如果只是想学现成的，那其实也是一种限制，也许这种情形，你再好好琢磨，然后再试练，会学到更多，所谓的实战经验！
28楼 jinsuanpan
非常感谢分享，本人赞同pinglu1124的评论，我学的专业也与HR工作无关，但是我比较喜欢HR工作，也确定自己还会一如既往的朝这个方向发展。
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47楼 风轻紫婷
我觉得也很像
46楼 豆豆why
这个主要就是看自己的职业发展规划了
45楼 钧华
谢谢分享！每个在职场的人或多或少殾会碰到类似的现象或事实！
44楼 hanweiwei
感谢分享！
43楼 峰回路转1982
主要还是看自己的定位
42楼 anna成都
学习了
41楼 蓝蓝墨
学习了！
40楼 圣堂羽翼
从自身方面进行分析、自省，非常好，也写的很全面。谢谢分享
39楼 huijun1985
对自己分析的一种方式，学习了。如果能结合SWOT进行分析，或许会更全面。谢谢!
38楼 gufei51818
最主要的还是要认清自己，水平达到什么层次，公司是否还有你发展空间，认清自己方能确定自己的位置
37楼 小龙蛋
从想到行动，学习有到无，自己所需要的，分析很到位，谢谢分享
36楼 418872889欣怡
学习了，谢谢分享
35楼 豆豆发芽了
谢谢谢分享。
34楼 重庆刘sir
谢谢分享！
33楼 梦想飞吧
学习了，谢谢分享！
32楼 茂璐
学习了。
31楼 陈焱
谢谢
30楼 Aine顾
分析很到位，值得自己深思，
29楼 erika1223
分析得很客观，想的，给了，没的，没有，如果只是想学现成的，那其实也是一种限制，也许这种情形，你再好好琢磨，然后再试练，会学到更多，所谓的实战经验！
28楼 jinsuanpan
非常感谢分享，本人赞同pinglu1124的评论，我学的专业也与HR工作无关，但是我比较喜欢HR工作，也确定自己还会一如既往的朝这个方向发展。
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