我没有类似的经历，但前后出现这种情况的应该有，而我一般是果断的就进行了PK。从行业、薪酬、职务、公司规模等就开始进行比较而选择较适合我的工作。我的HR从业经历好像一直是比较综合的。第一份工作是人事助理，但主要涉及的是招聘、离职等事务性工作。我当时所在的公司有2000多人，有很多车间。员工都是非常基础的，读过小学的会写名字的就行。理所当然，离职率也比较高。我当时就是个打下手的。负责招聘的主管就是我的直接领导，学校联系、招聘现场联系她全部已经做好，我只需要配合协助她就行，我觉得自己没有学到太多东西。第二份工作是办公室主任，这份工作对我来说还是挺有挑战性的。不仅要负责人事还要负责行政，七七八八的事情杂而多。这时我的沟通与管理能力迅速提升。我觉得在这份工作中学到了很多，很多事情基本上能独挡一面。
个人建议如果第一份工作的公司制度比较完善，模块比较清晰，最好是去第一个公司。只有接触的更多，了解的更多，你才有充足的事实来确定你自己的工作方向。人力资源六大模块都是相辅相成的，招了人留不住，等于白招。招的人不合适，被辞退也是白招。选、用、育、留是一个系统的工程，它不可能独立的一块存在。所以在全面的综合的基础上再选择适合自己的。我同意上面一些评论员的观点，专精和广博并不矛盾。
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黄兰兰
秉骏哥李志勇
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