来到公司已经有两年多的时间,去年三月份开始接触人力工作。因为公司是新建公司,除了从总公司调的几个领导,我们是第一批员工—— 一批不知天高地厚的大学毕业生。当领导把我们从车间调到职能岗的那一刻,我们如获至宝。
第一年接触人力资源工作,因为不是本专业出身,所以感觉很多工作非常新奇,经过基层的磨练,已基本能安心稳定的工作了,所以2013年进步是可想而知的。当然,这也离不开两位领导的带领与影响。
转眼间,第二年的工作开始了,虽然仍能尽心尽力,但是马上接近年末,对自己的工作一总结,却发现这一年几乎没有什么进步。虽然从四月份开始,每天坚持看人力专业的书籍或者在听专业老师的讲解,可是仍然感觉自己什么也不会什么也不懂。
遇到这样的瓶颈,可是公司里没有相关方面专业的领导,所以心理非常压抑,那种想学习但却不知道怎么学、到哪学、向谁学的郁闷心理时刻伴随着自己。最后,我终于决定离开这里,找一个能有专业人士带领的团队去学习。
年轻人就应该有所追求,知道自己想要的,接着去努力。所以,这次工作,工资、上班时间、福利并不占大因素,主要因为新工作准备做新的体系。我知道对于自己的老东家,自己的离去会给公司带来很多麻烦,但是自己在这里,又不能给公司带来重要价值。所以于公司于自己都是好的。
也非常希望2015年的年终自己可以写出一份专业性强的总结。