或许自己还不算是一名真正的HR,因为接触到实质性HR的工作还不到两个月的时间,而且自己也非科班出身,对HR工作了解很不深入。
头一个月里,在人事科做入职离职等手续办理的工作。这事倒还简单,很快就上了手。也会简单参与些班组长培训课程,作为员工初升高培训课程讲师,亦或是参与会场布置等。也是自己幸运,碰到了一位虽然有点怪,但愿意培养我的人事经理,所以才能身为菜鸟,也加入了2015年校招行列。
在校招中,自己主要负责的工作:
1.与学校负责人沟通,确定片区行程计划;
2.进入学校,开展实施校招宣讲或双选;
3.整理收取的简历,梳理学生名单,汇总上报。
因为自己是菜鸟一枚,所以没有在每个环节上都出现些小问题,遇到些小障碍,似乎不太合乎情理。因此就有了下面这段内容。
首先,在制定校招行程计划过程中:
A.有些学校就业工作开展的较晚,前期无法有及时的联系。应对措施:需要有足够的耐心,强大的责任心,以及充分的细心,才能保证对学校持续不断的跟进与联系。
B.没能对时间、地点做统一规划,导致了路线不集中,时间不合理,很有可能造成人力物力的浪费。改进办法:将学校按所处地区分片,同时尽量与学校沟通,将同一片区的学校时间协调的更加紧凑。
C.期间遇到企业20周年庆,很多工作无法得到支持,而且还需要将已经约定好的时间进行更改。应对措施:自食其力,自力更生。既然已经参与进来,应该自己做的工作,就要尽最大的努力去完成;同时也需要与学校进一步沟通,对时间更改表示抱歉。还好老师们都并不为难我,只是公司的形象,可能有所折扣。
其次,在实施校招过程中:
A.工具资料准备不够全面。校招的第一站,完全没有经验。需要带什么工具,到时候可能会遇到什么状况,自己完全不知。到了学校之后才发现自己的准备是多么的不够充分。剪刀、胶带、固体胶、订书机、文件夹、签字笔等这些最基本的工具都没有带着,造成海报没法贴、时间地点没法写、简历资料不好分类等等。改进办法:后面每站带齐工具、海报宣传册尽量足够、学生信息登记表与简历一同编号上交。
B.时间观念不够强。与学生沟通好面试的时间,不能做到最少提前20分钟到场,给学生造成不守时或不重视的印象。改进办法:与同行领导良好沟通,催促其抓紧时间;对学生的时间安排尽量不要太紧凑,留给自己足够的休息空隙。
C.对面试非常不熟悉,不知道该问些什么问题。改进办法:多学习,多听取其他人面试过程中的问题提法;同时多学习理论知识。
最后,校招的后续工作过程中:
A.安排学生进行二面需要足够的细心和耐心。
B.学会及时向上汇报。
总之很感激自己有这样的机会,参与到2015校招过程中。这一路走来,虽然没有经过很长时间,但却经历了很多从未经历过的,已收获了很多。也感谢三茅能提供这样的机会,然自己对前段时间的工作有个反思与总结,希望自己不断进步!加油!
6楼 泰迪的熊熊
参加个校招怎么这么手忙脚乱的啊。。。
1是自己要想到,2是可以找学校寻求帮助,哎。。。
希望自家公司明年能开宣讲会。
5楼 清水流台
支持
4楼 CBMM
小舞加油,估计很多前辈都是这样过来的,犯错了,总结了,才有更多的收获!点了第一个赞,支持。。
苏苏苏小舞
@CBMM:谢谢前辈鼓励~
3楼 tina900
有心得
2楼 王圣龙
校招工作我们已经结束,总体效果还好!也学习下,以后可以更全面的应对!
1楼 novia小妖
看完你的文章,我感同身受。我虽然工作2年了,但是一直负责的是薪酬为主的工作。到这家公司不长时间,领导就让我联系校园招聘,因为和领导沟通的不到位,所以这中间出现了很多问题,比如时间安排,又和学校联系变更时间,导致学校对公司的印象很不好;专场招聘会的参会同学很少,收了几份简历回公司;还出现了:我用07版office,结果学校用的是03版的,幸好有位同学宿舍离得很近,帮忙转换了;不过咱们有一点不同的就是,你的领导愿意培养你,所以你犯了错误,不断的成长,他会更开心;我呢,犯的错误越多,领导就越不喜欢我。加油!不要怕犯错误,现在犯错是为了以后不犯错!
苏苏苏小舞
@novia小妖:谢谢,共勉!