刚看到这个案例的第一反应是如果以我自己的风格,只需要几句话回答就可以了。但转念一想,现在打卡的目的不仅是为了学习,也是为了提高自己的写作水平。遥想当年读书时,自己的作文总是作为范本在年级传颂。可短短不过十年,自己对文字的敏感已经没有了,写出来的文字毫无生气,干瘪乏味。所以现在尽量多写点,当练习写作也是极好的。 本案例其实在三茅以往的学习中已经有过重复,如果我没记错的话,当时话题围绕的是HR是选择小公司发展,还是在大公司历练。小公司有小公司的好,人际关系单纯,没有那么多的条条框框需要去遵守。在小公司工作,大部分靠个人的摸索,工作不受束缚,一人多岗。你是一块砖,哪里需要哪里搬,所以你是多面手,可以学到其他不一样的东西。缺点是在小公司工作方法、制度什么的都不规范,小公司老板只看结果,不看过程。在这过程中,没有人指点,没有人给予好的建议,全靠自己摸索。小公司决定了你的视野,你的处理事情的格局。 在大公司则正好相反,什么都是正规的,现成的,你就像个程序,只需要按规定的流程按部就班的走就好了。无需发挥你的聪明才智,每个人都守着自己的工作区域工作,基本不能接触其他模块的工作。但优点也是很明显的的,正因为大公司规范,你就可以在起步的时候学到正确的思维,工作方法。基础打得更好,更牢靠,出来后借组这个平台也可以找到很好的工作。 总之一句话,小有小的好,大有的的优势。但是其实我们也应该清楚的认识到大部分人还是想进入大公司工作的。但是大公司门槛高,要求严格,不是每个人都能进去的。我们不仅要估量自己的实力,还得看机缘。我们不必纠结到底是去大公司还是小公司,我们只要心态放平,一步一个脚印的学习,夯实基础,努力提升才是根本所在。
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