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作者 boximiya 2014-11-20 10:12 527

内容来自 2014-11-20 打卡话题

　　我大学毕业后进入一家创业型的电子商务公司，当时只有8个人，从市场部做起，做了不到半年的时间，公司老板把招聘工作给我做，后来所有的人事相关工作都由我接手，一干就是3年多。我本人非人资专业毕业，进公司前的工作经历也不丰富，见识也不广，进入这家公司做人资，也全都是自学的。
　　我意识到自己的不足，想要在专业上有所提高，但公司的发展一直很缓慢，三年的时间也只有30多人的规模，公司目前也没想过聘用个专业的人资主管或经理。
　　我目前很纠结，我的人事之路该何去何从？是继续自我摸索，和公司一起成长，还是跳槽进大企业丰富自己？

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我，经历过类似的情况。

     我现在遇到的情况与案例中的比较相似，当前也面临到这一问题。我是如何想的，在沉寂三个月后第一次复出就来谈谈这一话题吧。
      我也是一个非人资专业出身的人，现所在的一家公司也是中小型企业，人员少、杂事多、工作上没人指导、专业上完全自学为主，老板只希望你完成任务，并不关心你到底如何发展，有时也很苦恼，一直有点徘徊，是去是留？
      看来许多人都会在职业发展道路上遇到类似问题，我想还是要遵从自己内心真实的想法来定吧，一个人要如何走一条适合自己的职业发展之路？无外乎要经历以下“三种境界”：
      1、“看山是山，看水是水”阶段。我们所在的企业无论它的外在是多么风光，或是什么名企，或是什么世界500强，都有各自的光鲜一面，都会吸引我们在初来时的热情与羡慕，它会使我们乐于加入，并努力为之工作。我们开始看到的都是荣誉、名气、行业潜力等等，当然了也少不了相应的待遇，这时我们的心情是美好的，所反映的心态也是良好的，工作状态也是向上的。
      2、“看山不是山，看水不是水”阶段。当我们深入所在企业后，会整天地发现问题，这儿也不如意，那儿也不满足，这时会产生动摇，当年这么吸引自己的企业怎么有这么多问题呢？其实这些问题本来就存在，不是因为你来了才产生的，或是说不是名企就没有了问题。如果没有问题要我们来干嘛呢？我们能发现问题并通过努力把问题减少或改变好，才是体现我们价值的地方啊。
      3、“看山还是山，看水还是水”阶段。当我们坚持下来了，并通过共同努力把原有的问题降低了或减少了，甚至变好了，也就是所谓的完全适应阶段，这时我们已经通过了职业综合考核，在实干中成长起来了，在坚忍中拼搏出来了。这个时候我们再看那些问题已经就不是问题了，往往人的成功就在于最后快要坚持不住之时的多坚持了一下，就迎来了曙光。但现实中，大多数人是坚持不到这一步的。
      因为我本人不是南京人，这些年来一直在外地工作，从北京来到南京，我一直在找寻自己的职业梦想，这条道路走的好辛苦，家里时不时地带给我压力，我一直也在举棋不定中，不知自己能否坚持下来。就我个人来说，如果家人的支持而不影响我，我想我会坚持走下去的。但人不是真空的，必然受到外界影响，不管怎么说，当前还是注重眼前的一步步要走踏实。
      1、专业上没人指教就靠自学吧。现在我们在三茅不就是一个很好的学习平台吗？这里一定会找到自己的良师益友，虽然工作上忙，但学习的时间总是有的，业余时间利用好了，一样可以学有所长。
      2、业务上没人指导就要借力了。自己的本职业务一定要做好，这是工作的前提基础，哪个老板也不会用一个做不好事情的人，所以我们要团结大多数员工，并交一些有利于工作的人，加入专业群可以向高手请教。
      3、思想上没人提示就要汇报哟。其实老板或上司也是人，他们也渴望员工与其私下多汇报汇报思想，当然不是每个上司都会的，但一定有合适的上级可以倾诉，这些人工作经历丰富，思想较成熟，可以把自己的困扰向他说说，帮助你及时纠正方向，此外还增进了你们之间的关系。
      跳不跳槽完全看自己内心，一个努力的人，其实在哪里都会有自己的成长！

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